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文章将胜任力模型运用于电力公司员工的甄选过程,并基于模糊综合评价法评定各员工的隶属等级得分。结果表明:A员工的综合得分最高,比较适合电力公司某岗位。因此,基于胜任力模型的员工甄选对电力公司的人才选拔具有一定的现实意义。
基于胜任力模型的某电力公司员工甄选
【摘 要】
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文章将胜任力模型运用于电力公司员工的甄选过程,并基于模糊综合评价法评定各员工的隶属等级得分。结果表明:A员工的综合得分最高,比较适合电力公司某岗位。因此,基于胜任力
【机 构】
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国网河北省电力公司邯郸供电分公司人力资源部
【出 处】
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管理工程师
【发表日期】
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2014年03期
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