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[目的]了解护理人员的满意度水平及其影响因素，为提高护理人员工作满意度提供参考依据。[方法]抽取5所综合医院各科室在编正式护理人员187人进行问卷调查，内部一致性检验问卷信度，满意度影响因素采用Spearman秩相关分析。[结果]护理人员的总体满意度得分为3．44±0．861分，其中工作报酬与分配、工作风险、个人及专业发展得分均低于工作评价满意的最低指标。[结论]护理人员的总体满意度水平不高，应采取有效措施提高护理人员满意度。