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近年来，出国留学、出国就业的人越来越多。新西兰作为中国人留学就业的重要目标国之一，其移民政策、就业条件、求职途径、薪酬待遇方面都有自己的特点。
新西兰是一个移民国家，就业机会多，每年都有大量技术和商业移民名额。国内有技术资质的人才，可通过正当渠道就业。技术移民政策也为留学生提供优惠待遇，只要留学生获得新西兰学校颁发的学士以上学位证书，所学专业为移民短缺专业如计算机网络管理、会计、幼儿教育、园艺、护士、汽车修理等，都可以轻松地在新西兰就业。新西兰拥有较好的移民政策和工作许可制度，学生每周可工作20小时，毕业后自行取得工作许可签证。父母可依据子女定居身份申请家庭团聚类移民，这在其他国家的移民政策中是少见的。
求职途径
在新西兰求职，多数人是看报纸上的分类广告。广告中对招聘单位、对象、资历、待遇等方面都有详细说明。每周三至周五发布的招聘广告特别多。除报纸上的招聘广告外，一些大的购物中心及超级市场也张贴招聘广告。有些工厂将招聘广告直接贴在大门口，有意者可直接洽谈。另一种方式是去职业介绍所，新西兰有很多专业职业介绍所，查找求职岗位相当方便。还有一种方式是毛遂自荐，求职者可打电话或写信给政府机构，并留下自己的简历。即使政府机构当时无法安排工作，也会将资料存档，便于职位空缺时联系约谈。
政府机构是最理想的求职场所，因为机构庞大，工作种类多，常有职位空缺。政府机构每周出一份简报，刊登用人机构的名称及地址，供员工传阅，推荐人才。教育部出版的月刊，刊登招聘启事。政府的周报和教育部的月刊在公共图书馆都有陈列，也可在政府的印刷局买到。专业性比较强的如会计师、律师事务所等，有行业会报，其中也刊登招聘启事。私营企业设有人事部门，对于暂时无法录用的求职者，也会归档，以备日后之需。
新西兰政府劳工部在大城市设有就业辅导中心。这些中心的地址及电话号码在电话簿中可以查到，就业辅导中心除了为求职者免费觅职或提供职业训练外，也在自己的布告栏中发布用人信息，求职者可将自己的姓名、住址、年龄、学历背景、求职的意向等留给中心。遇有适合的工作，就业辅导中心就会通知面试。对于语言能力差的求职者，中心也会找来翻译，集中传译。
薪资与休假
新西兰倡导同工同酬。同样的工作，在法律上男女员工可领取同样的薪水。对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。每份工作都有基本工资，通常发薪时扣除税金、工会会费、保险费等。薪资每周发一次，也有的单位实行月薪制。
每周工作时间一般不超过40小时，超过部分视为加班。加班费以小时计算，前3个小时为平均小时薪资的1.5倍，超过部分为2倍。大部分人每周工作五天，周六、日工作为加班，国定假日上班亦视同加班。近年来，很多公司施行弹性上班制，员工可自行调整工作时间。工作时间超过一年者，有3周假期。工作时间超过8年者，有4周假期。女职工怀孕期间可休假10天，方便检查及参与教育课程。如果需要更长假期可提出申请，最长达5周，公司保留工作。女职工有14周产假，产假自婴儿出生前6周开始，休产假时留职停薪。为人父者亦有2周陪产假，自婴儿出生后开始。
在新西兰工作，如果经营者解雇员工会把理由告诉本人。员工如果觉得理由不当，可以请工会出面谈判，甚至到劳工部申诉。如果查明解雇理由不成立，员工可继续工作或要求补偿。公司辞退员工，必须在一个月前通知本人。员工请辞也需一个月前通知雇主。临时解雇员工，必须多付一个月薪资。公司裁员或结束营业解雇员工，也必须给员工补偿。
新西兰的政府机关、私营企业都设工会组织，员工必须加入。因特殊原因无法入会的员工，个人可以提出申请，工会组织同意后可继续工作。工会的目的是保障会员权益，特别是为会员争取基本工资、工作时间、加班费、休假、病假、工作条件及资遣费等。产生争议时，工会受理后出面与有关部门洽谈。加入工会者，每月必须缴纳会费。
准备简历
在新西兰求职，准备个人简历很重要，简历要用英文，最好不超过两页。简历用词要简洁，使一般人容易了解。简历中不要把自己所求的职位范围定得太窄，这样也许找不到合适的工作。简历上应具体写出过去做过什么、有什么成就，而不是只写做过的职位。简历中自己能做的工作内容必须详细具体，令主管对你有深刻印象。邮寄简历表时，应同时附上一封申请信。申请信中把你的背景和所求职位联系起来，因为有些内容从简历上是看不出来的。
面试策略
面试之前的准备。首先要收集有关公司的资料，可以在互联网上或去图书馆、商会查找。了解它是一个什么性质的公司，公司提供怎样的产品和服务，员工有多少，发展前景如何。就升迁机会而言，新西兰的企业通常设有双阶梯制度：第一个阶梯是“管理阶层”，还有一个阶梯是“科技阶层”。中国人因为文化背景关系，在管理阶层的阶梯上前行比较困难，但在科技阶层往上走相对容易。因此面试前，要查清公司有没有这样的制度，便于决定。
面试时穿着要适当。男士穿西装；女士穿衬衫，素色裙子加西装外套，避免花色洋装。参加面试最重要的一点是准时，按约定时间早到几分钟，可以使自己心绪安定下来。面谈时，要有足够的自信心，英语表达要流利，保持轻松幽默但不失庄重。
面谈中，最常被问到的是：你的长处是什么？你有何成就？你的缺点是什么？你有什么外部资源？切记，面试官所问的每个题目背后都有目的，要先想好了再作答。面谈后要写一封谢函，好处是一可强调自己对这个职位的兴趣；二可补充面试时忘记提到的事情、长处、成就等。
在新西兰求职，环境给每个人的机会是均等的。有的人从容应对，如鱼得水；有的人心态调整不好，感到事事不顺心。即使同样条件在新西兰求职，不同的人对这个国家的感受也是不同的。有的人一两年后年收入超过20万新元；也有人由于语言不过关，几次求职面试均通不过，目前还在挣每小时7新元的最低工资。网上有些人把移居新西兰的中国人说得很惨也是不确切的。如果真是这样，新西兰政府每年花大力气吸收技术移民，结果岂不是为自己招来一支给社会造成负担的“打工仔”队伍吗？这绝不是新西兰吸收移民的目的。因此，在新西兰求职不顺的人，应多从自身找原因。只要积极乐观、坚持不懈，面对挫折与失败不气馁，再大的困难也会迎刃而解。
新西兰是一个移民国家，就业机会多，每年都有大量技术和商业移民名额。国内有技术资质的人才，可通过正当渠道就业。技术移民政策也为留学生提供优惠待遇，只要留学生获得新西兰学校颁发的学士以上学位证书，所学专业为移民短缺专业如计算机网络管理、会计、幼儿教育、园艺、护士、汽车修理等，都可以轻松地在新西兰就业。新西兰拥有较好的移民政策和工作许可制度，学生每周可工作20小时，毕业后自行取得工作许可签证。父母可依据子女定居身份申请家庭团聚类移民，这在其他国家的移民政策中是少见的。
求职途径
在新西兰求职，多数人是看报纸上的分类广告。广告中对招聘单位、对象、资历、待遇等方面都有详细说明。每周三至周五发布的招聘广告特别多。除报纸上的招聘广告外，一些大的购物中心及超级市场也张贴招聘广告。有些工厂将招聘广告直接贴在大门口，有意者可直接洽谈。另一种方式是去职业介绍所，新西兰有很多专业职业介绍所，查找求职岗位相当方便。还有一种方式是毛遂自荐，求职者可打电话或写信给政府机构，并留下自己的简历。即使政府机构当时无法安排工作，也会将资料存档，便于职位空缺时联系约谈。
政府机构是最理想的求职场所，因为机构庞大，工作种类多，常有职位空缺。政府机构每周出一份简报，刊登用人机构的名称及地址，供员工传阅，推荐人才。教育部出版的月刊，刊登招聘启事。政府的周报和教育部的月刊在公共图书馆都有陈列，也可在政府的印刷局买到。专业性比较强的如会计师、律师事务所等，有行业会报，其中也刊登招聘启事。私营企业设有人事部门，对于暂时无法录用的求职者，也会归档，以备日后之需。
新西兰政府劳工部在大城市设有就业辅导中心。这些中心的地址及电话号码在电话簿中可以查到，就业辅导中心除了为求职者免费觅职或提供职业训练外，也在自己的布告栏中发布用人信息，求职者可将自己的姓名、住址、年龄、学历背景、求职的意向等留给中心。遇有适合的工作，就业辅导中心就会通知面试。对于语言能力差的求职者，中心也会找来翻译，集中传译。
薪资与休假
新西兰倡导同工同酬。同样的工作，在法律上男女员工可领取同样的薪水。对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。每份工作都有基本工资，通常发薪时扣除税金、工会会费、保险费等。薪资每周发一次，也有的单位实行月薪制。
每周工作时间一般不超过40小时，超过部分视为加班。加班费以小时计算，前3个小时为平均小时薪资的1.5倍，超过部分为2倍。大部分人每周工作五天，周六、日工作为加班，国定假日上班亦视同加班。近年来，很多公司施行弹性上班制，员工可自行调整工作时间。工作时间超过一年者，有3周假期。工作时间超过8年者，有4周假期。女职工怀孕期间可休假10天，方便检查及参与教育课程。如果需要更长假期可提出申请，最长达5周，公司保留工作。女职工有14周产假，产假自婴儿出生前6周开始，休产假时留职停薪。为人父者亦有2周陪产假，自婴儿出生后开始。
在新西兰工作，如果经营者解雇员工会把理由告诉本人。员工如果觉得理由不当，可以请工会出面谈判，甚至到劳工部申诉。如果查明解雇理由不成立，员工可继续工作或要求补偿。公司辞退员工，必须在一个月前通知本人。员工请辞也需一个月前通知雇主。临时解雇员工，必须多付一个月薪资。公司裁员或结束营业解雇员工，也必须给员工补偿。
新西兰的政府机关、私营企业都设工会组织，员工必须加入。因特殊原因无法入会的员工，个人可以提出申请，工会组织同意后可继续工作。工会的目的是保障会员权益，特别是为会员争取基本工资、工作时间、加班费、休假、病假、工作条件及资遣费等。产生争议时，工会受理后出面与有关部门洽谈。加入工会者，每月必须缴纳会费。
准备简历
在新西兰求职，准备个人简历很重要，简历要用英文，最好不超过两页。简历用词要简洁，使一般人容易了解。简历中不要把自己所求的职位范围定得太窄，这样也许找不到合适的工作。简历上应具体写出过去做过什么、有什么成就，而不是只写做过的职位。简历中自己能做的工作内容必须详细具体，令主管对你有深刻印象。邮寄简历表时，应同时附上一封申请信。申请信中把你的背景和所求职位联系起来，因为有些内容从简历上是看不出来的。
面试策略
面试之前的准备。首先要收集有关公司的资料，可以在互联网上或去图书馆、商会查找。了解它是一个什么性质的公司，公司提供怎样的产品和服务，员工有多少，发展前景如何。就升迁机会而言，新西兰的企业通常设有双阶梯制度：第一个阶梯是“管理阶层”，还有一个阶梯是“科技阶层”。中国人因为文化背景关系，在管理阶层的阶梯上前行比较困难，但在科技阶层往上走相对容易。因此面试前，要查清公司有没有这样的制度，便于决定。
面试时穿着要适当。男士穿西装；女士穿衬衫，素色裙子加西装外套，避免花色洋装。参加面试最重要的一点是准时，按约定时间早到几分钟，可以使自己心绪安定下来。面谈时，要有足够的自信心，英语表达要流利，保持轻松幽默但不失庄重。
面谈中，最常被问到的是：你的长处是什么？你有何成就？你的缺点是什么？你有什么外部资源？切记，面试官所问的每个题目背后都有目的，要先想好了再作答。面谈后要写一封谢函，好处是一可强调自己对这个职位的兴趣；二可补充面试时忘记提到的事情、长处、成就等。
在新西兰求职，环境给每个人的机会是均等的。有的人从容应对，如鱼得水；有的人心态调整不好，感到事事不顺心。即使同样条件在新西兰求职，不同的人对这个国家的感受也是不同的。有的人一两年后年收入超过20万新元；也有人由于语言不过关，几次求职面试均通不过，目前还在挣每小时7新元的最低工资。网上有些人把移居新西兰的中国人说得很惨也是不确切的。如果真是这样，新西兰政府每年花大力气吸收技术移民，结果岂不是为自己招来一支给社会造成负担的“打工仔”队伍吗？这绝不是新西兰吸收移民的目的。因此，在新西兰求职不顺的人，应多从自身找原因。只要积极乐观、坚持不懈，面对挫折与失败不气馁，再大的困难也会迎刃而解。