近年来，由于绍兴县政策支持力度较大，资源保障体系较为健全，绍兴县创意产业的“硬实力”正在迅猛增长。一系列创意设计大赛的举办、中国轻纺城创意产业基地等平台的相继设立，一定程度上说明了这个问题。但与之不相协调的是，创意人才资源这一“软实力”增长缓慢，业已成为中国轻纺城创意产业的发展桎梏。
　　众所周知，创意产业的特点是密集型、高附加值、高整合性，这些特性对于提升绍兴县纺织行业的产业发展水平，优化产业结构，实现由传统产业向新的经济增长点转型，具有不可低估的作用。创意产业作为超门类、非常规的产业形态，其主要构成元素已经不再是传统行业一贯信奉的资源、资本，而更多崇尚的是个体的智慧、创造能力和创新精神。
　　随着绍兴县创意产业平台的大力建设，创意服务收入逐年的增加，创意设计机构与市场经营户的对接交流活动逐渐频繁，作为创意产业的支柱性人才——创意型人才，市场需求逐步凸显。
　　恰逢年初，绍兴县开始陆续举办大大小小的招聘会。于2月28日在绍兴县中国轻纺城创意园举办的“绍兴县新春人才招聘会”是绍兴县重点建设的创意平台首次试水招聘会。记者发现，除了设计门类、新媒体方面的公司大量入驻外，不少企业在招聘过程中，开始更多地关注创意型的复合人才。
　　绍兴县鸿达羽绒制品厂营销总监李春辉在与记者交流时提到，由于公司在2013年对全国市场开发的需要加大，因此，他们希望能够招聘到同时精通市场推广和电子商务的创意型人才。而实际提交简历的多为财务、文员等类型的求职者，对行业尚无了解的求职者，创意创新该从何谈起呢？！这让他十分为难。
　　绍兴县信源进出口有限公司总经理胡卫岗则告诉记者，部分高校人才对于电脑软件操作方面的确有一定基础，但是在纺织品的推广方面却一窍不通，更别提创新思维和创造能力了。对此，业内人士分析，专业性的职业培训不足，缺乏市场需要的优秀创意，是制约创意产业的就业和经济增长的主要原因。
　　一位研究就业课题的资深人士表示，首先，我国从高中教育起就将学生进行文理分科，造成许多艺术专业院校的学生在文化与科学知识上根底欠缺，很难在创意领域发挥才能；其次，创意型人才短缺还跟我国的教育模式有着一定关系。我国的教育多以应试为主，不太注重培养学生的发散性思维。而目前国际流行的创意产业恰恰需要这种既懂计算机技术，又懂如何使用计算机进行创意工作的人才。
　　专家建议，要改变创意人才短缺，破解国内当前传统产业的就业和经济增长迷局，当务之急是要提高全社会的创意观念或创意的产业意识，特别是加强学校和职业培训机构的创意性教育。只有如此，才能培养出极具实力的创意型人才，真正解决纺城创意产业发展的燃眉之急。