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思想政治工作是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，随着改革开放的深入和油田形势的发展，各种思想文化相互激荡，必然对职工的思想观念、思维方式、接受心理、认知特点等产生深刻影响。因此，思想政治工作要站在深化改革、提高核心竞争力的高度，以创新的精神，开拓新思路，构筑新格局，寻求新方法，争创新优势。
一、创新工作内容，增强思想政治工作的针对性
从事思想政治工作的同志都有一个共同的感受，就是遇到的新情况、新问题越来越多，热点、难点越来越多。面对社会的不断发展，思想政治工作必须增加新内容，增强针对性，才能应对新情况、新问题。笔者认为，思想政治工作的内容创新要不断汲取科学发展的新思想、新成果，适应时代和形势的发展。一是要以邓小平理论、“三个代表”思想以及科学发展观统领思想政治工作，在干部、职工中广泛开展共产主义的人生观、价值观教育。二是围绕生产经营开展思想政治工作。近年来，我们水电大队紧紧围绕生产经营开展思想政治工作，在实践中积累了丰富的经验，取得了实效。今年，在采油厂水电费用紧张、供需矛盾突出的严峻形势下，我们牢固把握正确的思想导向，及时把严峻的生产经营形势和压力传递到基层、职工，把干部职工的思想统一到大队发展目标和工作部署上来。三是让“服务职工”成为思想政治工作的主旋律。思想政治工作只有与为职工群众办实事、办好事结合起来，把职工群众作为思想政治工作的出发点和落脚点，才是我们思想政治工作的根本目标。在今年上半年工作调研中，我们了解到供电一队食堂人员和外线人员在饭菜数量、口味和就餐服务等方面存有分歧。饭菜做多了浪费；做少了就餐人员不够吃，双方相互埋怨，经常发生口角。发现这一问题后，我们对此事进行了详细调查，找准了矛盾的焦点，一方面对食堂和外线人员进行思想沟通，化解了矛盾，提高了食堂人员的服务质量，另一方面实行了订餐制，职工可以根据自己的口味自主订餐，不仅满足了个人口味，还杜绝了浪费现象。
二、创新工作方法，突出思想政治工作的艺术性
思想政治工作是细活、慢活和巧活，需要我们用心、用情和用爱去感化。
政工干部在开展思想政治工作时要讲究艺术性，做到以下三点：第一，平等对话。作为政工干部，做思想政治工作时，不能居高临下，语气生硬，而要换位思考，角色置换。只有设身处地与对方站在同一立场思考和分析问题，才能在情感上达到相融，在认识上取得一致，从而使谈心顺利进行，并能取得比较满意的说服效果。第二，以情感人。思想政治工作必须带有感情去做，带着真诚去做。真情是沟通关系、增进了解、联络感情、增强信任、拨动心弦的前提和基础。做思想政治工作必须诚心诚意，而不能虚情假意，要动之以情，晓之以理，努力增加谈心对象的认同感。在谈心过程中，既不能面无表情，冷若冰霜，更不能“你让我难堪，我让你难受”。第三，语言适度。做思想政治工作时，应做到恼而不怒，严肃而不失大度。在交谈过程中，要注意多用启发语，少用肯定句；注意多用第一人称，少用“你”、“你们”之类的词语；注意多倾听谈心对方的叙述，少搞“一言堂”，以便拉近与谈心对象的距离，达到“润物细无声”的效果。
三、把握时代脉搏，增强思想政治工作的适应性
思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作，才能增强思想政治工作的吸引力和生命力。因此，我们要及时了解不断变化的职工的思想状况，及时对职工进行新形势下的社会主义道德教育和构建社会主义和谐社会教育，充分估计职工对改革的认识程度和能力，有的放矢地做好思想工作。在去年内部分配改革时期，我们发现，一些职工对改革带来的工资差异存有不满情绪。针对这一情况，我们通过下发形势任务提纲、召开座谈会、个别谈心等方式，把改革的目的、意义向职工讲明、讲透，及时把改革过程中出现的矛盾化解在萌芽状态，引导职工理解并支持改革。今年，我们大队党总支还把对弱势群体的幫扶工作作为新时期思想政治工作的一项重要任务，切实帮他们办实事、解难题。在“三亲情”、“三联系”、“三送”等活动中，我们对48名非在职特殊职工家庭进行了走访慰问，与16个帮扶对象结成对子。目前全大队干部、职工及协解人员、家属等非在职群体思想稳定，全年无一人参加法轮功等邪教组织，无一人参与非法闹事活动。
四、以人为本，体现思想政治工作的群众性
最好的思想教育活动，就是群众自己教育自己，自己解放自己的自我教育活动。因此，引导干部职工自我教育要从以下三个方面入手。一是营造氛围。事实证明，一个地方，一个单位，无论条件多么艰苦，困难多么巨大，只要大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，就能迎难而上，排难而进，创造工作奇迹。要营造积极向上的工作氛围，大力倡导同舟共济，干事创业的良好风气。二是结对帮扶。要充分发挥领导班子成员在思想政治工作中的骨干作用，开展“一帮一”的思想互助活动。领导主动与特殊群体结成对子，加强沟通，增进了解，融洽感情。三是思想教育经常化。为避免思想政治工作出现“假大空”，要注意通过丰富多彩的活动开展教育，让职工解惑、忘忧、释难。为增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，要制定交心谈心制度，做到“五必谈”，即职工工作岗位变动时必谈；工作有成绩和差错时必谈；思想出现大的波动时必谈；家庭出现困难和问题时必谈；家庭出现矛盾时必谈。为了让对方感受大家庭的温暖，要经常利用双休日，组织开展一些丰富多彩的文艺活动，使教育对象在潜移默化中感受到组织的关怀。
五、政工队伍创新，体现思想政治工作者的专业性
新时期职工思想千变万化，思想政治工作者只有不断提高政治素质和业务能力，打造一支思想政治工作专业化的政工队伍，才能跟上时代的步伐。第一，思想政治工作者要有看世界的眼光和辨证的思维，要了解现代政治、经济、科技发展的新思潮和新潮流，了解干部和职工思想热点的新来源，了解释疑解惑的新方法。第二，思想政治工作者要有专业化才能。要认真学习专业知识和相关科学文化知识，提高从事实际工作的能力。第三，要关心思想政治工作者的健康成长。各级党组织和行政领导除了从政治上关心思想政治工作者外，在具体工作上应给予指导，特别是帮助解决思想政治工作者在实际工作中所遇到的具体困难。在业务上应创造条件，给予进修、培训；在职务、职称上应按工作的业绩及时考核评审。第四，建立考核、奖惩制度的岗位责任制。要从上而下建立思想政治工作者的业绩考核标准和奖惩制度。要采用各种方法对思想政治工作者的德、能、勤、绩进行全面、综合性的功能测评，以激励政工干部更好的工作。
总之，面对新时期新形势新任务，思想政治工作必须与时俱进，不断探索和创造新的内容、新的形式方法，增强思想政治工作的针对性、适应性、群众性、专业性和艺术性，服务大局，服务中心，服务群众，思想政治工作才能发挥更大的作用，取得更大的效果。
作者简介：张东岩（1963-），男，山东博兴人，胜利油田分公司孤东采油厂油地工作科科长，政工师。研究方向：思想政治工作。
一、创新工作内容，增强思想政治工作的针对性
从事思想政治工作的同志都有一个共同的感受，就是遇到的新情况、新问题越来越多，热点、难点越来越多。面对社会的不断发展，思想政治工作必须增加新内容，增强针对性，才能应对新情况、新问题。笔者认为，思想政治工作的内容创新要不断汲取科学发展的新思想、新成果，适应时代和形势的发展。一是要以邓小平理论、“三个代表”思想以及科学发展观统领思想政治工作，在干部、职工中广泛开展共产主义的人生观、价值观教育。二是围绕生产经营开展思想政治工作。近年来，我们水电大队紧紧围绕生产经营开展思想政治工作，在实践中积累了丰富的经验，取得了实效。今年，在采油厂水电费用紧张、供需矛盾突出的严峻形势下，我们牢固把握正确的思想导向，及时把严峻的生产经营形势和压力传递到基层、职工，把干部职工的思想统一到大队发展目标和工作部署上来。三是让“服务职工”成为思想政治工作的主旋律。思想政治工作只有与为职工群众办实事、办好事结合起来，把职工群众作为思想政治工作的出发点和落脚点，才是我们思想政治工作的根本目标。在今年上半年工作调研中，我们了解到供电一队食堂人员和外线人员在饭菜数量、口味和就餐服务等方面存有分歧。饭菜做多了浪费；做少了就餐人员不够吃，双方相互埋怨，经常发生口角。发现这一问题后，我们对此事进行了详细调查，找准了矛盾的焦点，一方面对食堂和外线人员进行思想沟通，化解了矛盾，提高了食堂人员的服务质量，另一方面实行了订餐制，职工可以根据自己的口味自主订餐，不仅满足了个人口味，还杜绝了浪费现象。
二、创新工作方法，突出思想政治工作的艺术性
思想政治工作是细活、慢活和巧活，需要我们用心、用情和用爱去感化。
政工干部在开展思想政治工作时要讲究艺术性，做到以下三点：第一，平等对话。作为政工干部，做思想政治工作时，不能居高临下，语气生硬，而要换位思考，角色置换。只有设身处地与对方站在同一立场思考和分析问题，才能在情感上达到相融，在认识上取得一致，从而使谈心顺利进行，并能取得比较满意的说服效果。第二，以情感人。思想政治工作必须带有感情去做，带着真诚去做。真情是沟通关系、增进了解、联络感情、增强信任、拨动心弦的前提和基础。做思想政治工作必须诚心诚意，而不能虚情假意，要动之以情，晓之以理，努力增加谈心对象的认同感。在谈心过程中，既不能面无表情，冷若冰霜，更不能“你让我难堪，我让你难受”。第三，语言适度。做思想政治工作时，应做到恼而不怒，严肃而不失大度。在交谈过程中，要注意多用启发语，少用肯定句；注意多用第一人称，少用“你”、“你们”之类的词语；注意多倾听谈心对方的叙述，少搞“一言堂”，以便拉近与谈心对象的距离，达到“润物细无声”的效果。
三、把握时代脉搏，增强思想政治工作的适应性
思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉搏开展工作，才能增强思想政治工作的吸引力和生命力。因此，我们要及时了解不断变化的职工的思想状况，及时对职工进行新形势下的社会主义道德教育和构建社会主义和谐社会教育，充分估计职工对改革的认识程度和能力，有的放矢地做好思想工作。在去年内部分配改革时期，我们发现，一些职工对改革带来的工资差异存有不满情绪。针对这一情况，我们通过下发形势任务提纲、召开座谈会、个别谈心等方式，把改革的目的、意义向职工讲明、讲透，及时把改革过程中出现的矛盾化解在萌芽状态，引导职工理解并支持改革。今年，我们大队党总支还把对弱势群体的幫扶工作作为新时期思想政治工作的一项重要任务，切实帮他们办实事、解难题。在“三亲情”、“三联系”、“三送”等活动中，我们对48名非在职特殊职工家庭进行了走访慰问，与16个帮扶对象结成对子。目前全大队干部、职工及协解人员、家属等非在职群体思想稳定，全年无一人参加法轮功等邪教组织，无一人参与非法闹事活动。
四、以人为本，体现思想政治工作的群众性
最好的思想教育活动，就是群众自己教育自己，自己解放自己的自我教育活动。因此，引导干部职工自我教育要从以下三个方面入手。一是营造氛围。事实证明，一个地方，一个单位，无论条件多么艰苦，困难多么巨大，只要大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，就能迎难而上，排难而进，创造工作奇迹。要营造积极向上的工作氛围，大力倡导同舟共济，干事创业的良好风气。二是结对帮扶。要充分发挥领导班子成员在思想政治工作中的骨干作用，开展“一帮一”的思想互助活动。领导主动与特殊群体结成对子，加强沟通，增进了解，融洽感情。三是思想教育经常化。为避免思想政治工作出现“假大空”，要注意通过丰富多彩的活动开展教育，让职工解惑、忘忧、释难。为增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，要制定交心谈心制度，做到“五必谈”，即职工工作岗位变动时必谈；工作有成绩和差错时必谈；思想出现大的波动时必谈；家庭出现困难和问题时必谈；家庭出现矛盾时必谈。为了让对方感受大家庭的温暖，要经常利用双休日，组织开展一些丰富多彩的文艺活动，使教育对象在潜移默化中感受到组织的关怀。
五、政工队伍创新，体现思想政治工作者的专业性
新时期职工思想千变万化，思想政治工作者只有不断提高政治素质和业务能力，打造一支思想政治工作专业化的政工队伍，才能跟上时代的步伐。第一，思想政治工作者要有看世界的眼光和辨证的思维，要了解现代政治、经济、科技发展的新思潮和新潮流，了解干部和职工思想热点的新来源，了解释疑解惑的新方法。第二，思想政治工作者要有专业化才能。要认真学习专业知识和相关科学文化知识，提高从事实际工作的能力。第三，要关心思想政治工作者的健康成长。各级党组织和行政领导除了从政治上关心思想政治工作者外，在具体工作上应给予指导，特别是帮助解决思想政治工作者在实际工作中所遇到的具体困难。在业务上应创造条件，给予进修、培训；在职务、职称上应按工作的业绩及时考核评审。第四，建立考核、奖惩制度的岗位责任制。要从上而下建立思想政治工作者的业绩考核标准和奖惩制度。要采用各种方法对思想政治工作者的德、能、勤、绩进行全面、综合性的功能测评，以激励政工干部更好的工作。
总之，面对新时期新形势新任务，思想政治工作必须与时俱进，不断探索和创造新的内容、新的形式方法，增强思想政治工作的针对性、适应性、群众性、专业性和艺术性，服务大局，服务中心，服务群众，思想政治工作才能发挥更大的作用，取得更大的效果。
作者简介：张东岩（1963-），男，山东博兴人，胜利油田分公司孤东采油厂油地工作科科长，政工师。研究方向：思想政治工作。