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如何将人力资产纳入现有的价值管理体系在知识经济的背景下具有积极的现实意义。本文从四个角度对人力资产的价值化管理进行分析并给出了建议，认为必须首先解决人力资产的类型判定、计量方法、计量对象、投资者归属这四个基本问题才能真正促进人力资产价值化管理的有效实施。
人力资产价值化管理浅探
【摘 要】
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如何将人力资产纳入现有的价值管理体系在知识经济的背景下具有积极的现实意义。本文从四个角度对人力资产的价值化管理进行分析并给出了建议，认为必须首先解决人力资产的类型
【机 构】
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湖南文理学院,重庆林建建筑工程有限公司
【出 处】
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山东纺织经济
【发表日期】
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2008年1期
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