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全球经济不断向一体化发展,在复杂的市场竞争中,企业的核心竞争力越发重要。企业管理手段必须不断提高,激励理论是新时期企业管理的重要手段,在社会发展时,劳动分工发生差异,激励问题不断出现。激励理论以行为科学作为核心,具有较强的处理、协调、目标、行为能力,也是引导企业员工行为方向的重要方法。本文根据企业管理中出现的问题进行分析,并且提出激励理论在企业中如何进行应用。