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高等学校管理往往采用刚性管理,因为刚性管理重视制度建设,能够使教学秩序井然,师生行为统一规范,能够保证各项教学活动的顺利开展。但是,刚性管理缺乏对人的差异的关注。柔性管理弥补了刚性管理的不足。教师在遵守学校规章制度的前提下要发挥柔性管理的优势,使各类学生都能够顺利成长为新时代中国特色社会主义事业的建设者和接班人。