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＂本真性＂（authenticity）已成为领导力的黄金准则。但对本真性的简单化理解,可能有损领导者的个人发展和在团队中的地位。对领导力转型的研究表明,要想获得职业发展,我们必须走出舒适区,尽管我们可能会对自己产生怀疑。若想成为更全面、更有能力的领导者,我们必须突破对＂真实自我＂的狭隘认知,不断尝试新事物。