【摘 要】
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马斯洛需求层次理论从人类需求的角度出发,阐述了人们真正需要什么,将人类的需求总结分类为五个层次,只有下一层的需求被满足才能追求上一层的需求。而薪酬管理是企业人力资
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马斯洛需求层次理论从人类需求的角度出发,阐述了人们真正需要什么,将人类的需求总结分类为五个层次,只有下一层的需求被满足才能追求上一层的需求。而薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,合理的薪酬管理体系,能够促进企业的发展。马斯洛需求层次理论对企业薪酬管理有着指导意义,结合马斯洛需求层次理论制定的企业薪酬管理制度,更加理性,能够实现企业的科学发展。
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