【摘 要】
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石油企业是我国经济发展的重要组成部分,随着时代和社会的进步,传统管理模式逐渐落后,无法满足当前的石油企业人力资源管理的需求.很多石油企业受到传统管理模式的影响,企业
【机 构】
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石油企业是我国经济发展的重要组成部分,随着时代和社会的进步,传统管理模式逐渐落后,无法满足当前的石油企业人力资源管理的需求.很多石油企业受到传统管理模式的影响,企业中人员积极性不高、工作效率低下,影响企业的正常管理和发展.因此,一定要对目前石油企业中存在的人力资源管理问题进行分析,推动我国石油企业的可持续发展.鉴于此,本文主要分析探讨了石油企业人力资源管理策略,以供参阅.
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