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通过分析现行人事制度存在的弊端，按照市场经济发展和医院人事制度改革的需要，我院制定了新的人事制度改革方案，重点对中层干部岗位设置与竞聘考核制进行了探索和研究，通过一年的运行，取得了良好的效果，推动和促进了医院的发展。
医院中层干部岗位设置与竞聘考核制的实践与探索
【摘 要】
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通过分析现行人事制度存在的弊端，按照市场经济发展和医院人事制度改革的需要，我院制定了新的人事制度改革方案，重点对中层干部岗位设置与竞聘考核制进行了探索和研究，通过一年的
【机 构】
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湖南省儿童医院
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2008年2期
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