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在市场经济的持续影响下,企业之间的竞争变得越来越激烈,从而使得企业的生存环境也变得更加艰难,只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。政工工作扮演着非常重要的角色,不仅能够影响人力资源管理成效,还能够推动企业文化的发展。现阶段企业政工工作开展面临着非常多的挑战,且工作模式存在着较多问题,需要加以优化和调整。基于此本文就企业政工管理方式创新进行探讨，以供参考。