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【摘要】现代企业随着经济的发展也在不断的进步，现今人力资源管理对于企业的发展来说越来越重要，甚至关系到企业的利益。但现今人力资源管理中仍存在许多问题有待解决，而在人力资源管理中运用统计的方法和技术，对于促进人力资源管理水平的提高发挥着积极作用。
【关键词】统计 人力资源管理工作 重要性 研究
一、人力资源统计的内容
人力资源主要包括实际状况统计以及对人力资源供求预测两方面的内容。前者是通过对劳动力需求以及供给的分析，对供求以及失业率的差量的计算，在这其中选择适当的方法也关系重大，方法得当对于计算出来的实际劳动力需求人数能够更好的反映出就业情况以及失业情况，对于显性以及隐性失业率、供求差额、供求失衡度以及有效失业率进行一定的分析与研究。后者能够促进人力资源结构更加科学合理，有效的降低就业压力。并且对人力资源供求进行预测主要是通过对劳动力需求、供给、供求差和失业率等信息的提前的感知，然后在对这些信息进行处理，进行收集、分析以及汇总之后再得出一份人力资源供求关系的综合测评报告。
二、人事统计工作的重要性
由于人力资源管理正处于上升发展阶段，在企业发展中占据着重要地位，并且和经济的发展挂钩，而在现今发展情况来看，就是将人作为一种重要的资源来看待，强调人与事物的统一。而现今很多企业竞争的实质就是人才的竞争，人才的质量及数量在企业发展中是十分关键的，而在这种发展状况下，降人事统计工作运用到人力资源管理中是很重要的。并且在企事业单位的管理中人事统计也是十分重要的一个构成部分。而人事统计的发展对人力资源管理的发展也产生了直接影响，因此促进人事统计的发展就能进一步的推动人力资源的发展，从而提高企业的发展水平以及质量。
三、统计工作的特点和作用
（一）统计工作的特点
1.综合性。统计对于整个社会的经济发展具有重要作用，并且生活中处处都有对于各种时间的统计，并且发挥着重要作用，反之就会很多工作都无法运行下去。而通过对于各种信息的综合分析再对未来可能发生的事情进行预测，让我们面对未来更加从容。
2.数量性。用数字来记录某一事物在特定时间以及某个方面的特征，方便人们分析以及做出一些决定。
（二）统计工作的作用
统计部门对于企业的发展来说是非常重要的，由于一个企业的经营状况如何是可以通过统计来显示出来，并且有时企业的一些经营问题能够通过统计数据显示出来，并及时更正补救，避免造成不必要的损失。
四、人事统计工作在人员管理层面中目前的状况以及问题的分析
现如今人力资源行业发展处于上升阶段，并且由于这个行业对于从业人员没有太高的要求，因此从事相关工作的人员数字也是庞大的。但是人力资源行业的发展仍存在很大的问题，如缺乏完善的管理方式，常常导致人才分配不合理，不能最大限度的发挥出人才的价值及能力，所以改革迫在眉睫。由于没有完善的人事统计体制，同时统计人员自身的能力和素质也达不到要求，导致在实际的统计工作中缺乏一个明白确切的界限。在对于实际统计过程中对于数据信息的挖掘以及分析不够彻底以及充分导致无法满足实际需要，在质量方面也达不到标准。并且，部分领导对于人事工作缺乏正确的认识，不重视人事计划的制定，因此也就导致人事管理混乱不堪，统计起来也容易出现问题，并且不利于监督管理工作的进行。并且缺乏专业的人事统计人员，直接影响了实际工作中对于工作的完成效率，而当工作岗位上的从业人员没有达到从业标准时，对于一些专业的工作的完成时也就无法胜任，也不能及时准确的提供辅助决策的相关报告。并且同样重要的就是加强信息化。
五、措施
第一，通过对于统计技术以及方法的运用，结合单位的具体实际，通过调查和分析研究选择合适的统计方法，建立一个科学合理的人力资源统计系统，根据单位人力资源的实际情况做一个调查统计表或者结构图，能够清楚的反映单位的现有人力资源质量指标以及人力资源数量指标等，并且通过一定的调查以及统计，分析得出单位现阶段的人力资源结构以及素质情况，通过对现阶段公司发展战略的分析预测是否需要从外部招聘新的人才，若需要，招聘标准是什么，以此来促进企业的人力资源规划管理的科学合理。
第二，在人力资源管理中综合运用计算机以及统计技术，发挥大数据的优势促进人力资源工作分析的快捷以及方便，提高其工作的效率。发挥计算机的优势建立人力资源数据库，将人力资源工作数据化，提高统计工作的效率。同时它的技术性还比较高，能够对人力资源的统计分析进行建模运行，促进人力资源管理的科学化合理化同时促进效率的提高。总而言之，由于人力资源管理向着更深更广的方向发展，对于人力资源管理者素质以及能力的要求也越来越高。并且相关管理人员应当熟练掌握各项统计方法以及技术，综合运用计算机知识以及其他专业知识，做好相关工作，在企业的发展中贡献出人力资源管理的经营发展价值。
六、结束语
人事统计在人力资源管理中占据着重要地位，并且将统计应用到人力资源中具有重要意义，而本文通过对人力资源统计的内容、人事统计工作的重要性、统计工作的特点和作用、人事统计工作在人员管理层面中目前的状况、问题的分析以及相应的解决措施的分析，以此来说明统计在人力资源管理工作中的重要作用。
参考文献
[1]梁红祥.现代企业人力资源管理中统计分析的应用[J].东方企业文化，2015（5）：34.
[2]李慧.统计调查与分析在现代企业人力资源管理中的应用[J].职业技术，2012（5）：122.
[3]李杰.人事统计在人力资源管理工作中的地位[J].统计与管理，2013（2）：8.
[4]王丽莉.统计工作对于提升人力资源管理水平的影响分析[J].经济，2016（5）：00267.
[5]韩之俊，胡芳.浅谈统计学思想和方法在企业人力资源管理中的运用.南京理工大学学报，1999：65-69.
[6]王琪延，张卫红.人力资源统计学.北京：中国人民大学出版社，2009.
[7]韩芳.统计分析在人力资源管理中的基础性作用.人才资源开发，2009，12：20-21.
[8]海燕.人力资源统计指标体系研究[J].当代经济，2005，（1）.
[9]萧鸣政.人力资源管理[M].北京：中央广播电视大学出版社，2005，（10）.
作者简介：那桂玉（1971-），女，满族，辽宁岫岩人，现任职于凤城市环境卫生管理处，研究方向：統计。
【关键词】统计 人力资源管理工作 重要性 研究
一、人力资源统计的内容
人力资源主要包括实际状况统计以及对人力资源供求预测两方面的内容。前者是通过对劳动力需求以及供给的分析，对供求以及失业率的差量的计算，在这其中选择适当的方法也关系重大，方法得当对于计算出来的实际劳动力需求人数能够更好的反映出就业情况以及失业情况，对于显性以及隐性失业率、供求差额、供求失衡度以及有效失业率进行一定的分析与研究。后者能够促进人力资源结构更加科学合理，有效的降低就业压力。并且对人力资源供求进行预测主要是通过对劳动力需求、供给、供求差和失业率等信息的提前的感知，然后在对这些信息进行处理，进行收集、分析以及汇总之后再得出一份人力资源供求关系的综合测评报告。
二、人事统计工作的重要性
由于人力资源管理正处于上升发展阶段，在企业发展中占据着重要地位，并且和经济的发展挂钩，而在现今发展情况来看，就是将人作为一种重要的资源来看待，强调人与事物的统一。而现今很多企业竞争的实质就是人才的竞争，人才的质量及数量在企业发展中是十分关键的，而在这种发展状况下，降人事统计工作运用到人力资源管理中是很重要的。并且在企事业单位的管理中人事统计也是十分重要的一个构成部分。而人事统计的发展对人力资源管理的发展也产生了直接影响，因此促进人事统计的发展就能进一步的推动人力资源的发展，从而提高企业的发展水平以及质量。
三、统计工作的特点和作用
（一）统计工作的特点
1.综合性。统计对于整个社会的经济发展具有重要作用，并且生活中处处都有对于各种时间的统计，并且发挥着重要作用，反之就会很多工作都无法运行下去。而通过对于各种信息的综合分析再对未来可能发生的事情进行预测，让我们面对未来更加从容。
2.数量性。用数字来记录某一事物在特定时间以及某个方面的特征，方便人们分析以及做出一些决定。
（二）统计工作的作用
统计部门对于企业的发展来说是非常重要的，由于一个企业的经营状况如何是可以通过统计来显示出来，并且有时企业的一些经营问题能够通过统计数据显示出来，并及时更正补救，避免造成不必要的损失。
四、人事统计工作在人员管理层面中目前的状况以及问题的分析
现如今人力资源行业发展处于上升阶段，并且由于这个行业对于从业人员没有太高的要求，因此从事相关工作的人员数字也是庞大的。但是人力资源行业的发展仍存在很大的问题，如缺乏完善的管理方式，常常导致人才分配不合理，不能最大限度的发挥出人才的价值及能力，所以改革迫在眉睫。由于没有完善的人事统计体制，同时统计人员自身的能力和素质也达不到要求，导致在实际的统计工作中缺乏一个明白确切的界限。在对于实际统计过程中对于数据信息的挖掘以及分析不够彻底以及充分导致无法满足实际需要，在质量方面也达不到标准。并且，部分领导对于人事工作缺乏正确的认识，不重视人事计划的制定，因此也就导致人事管理混乱不堪，统计起来也容易出现问题，并且不利于监督管理工作的进行。并且缺乏专业的人事统计人员，直接影响了实际工作中对于工作的完成效率，而当工作岗位上的从业人员没有达到从业标准时，对于一些专业的工作的完成时也就无法胜任，也不能及时准确的提供辅助决策的相关报告。并且同样重要的就是加强信息化。
五、措施
第一，通过对于统计技术以及方法的运用，结合单位的具体实际，通过调查和分析研究选择合适的统计方法，建立一个科学合理的人力资源统计系统，根据单位人力资源的实际情况做一个调查统计表或者结构图，能够清楚的反映单位的现有人力资源质量指标以及人力资源数量指标等，并且通过一定的调查以及统计，分析得出单位现阶段的人力资源结构以及素质情况，通过对现阶段公司发展战略的分析预测是否需要从外部招聘新的人才，若需要，招聘标准是什么，以此来促进企业的人力资源规划管理的科学合理。
第二，在人力资源管理中综合运用计算机以及统计技术，发挥大数据的优势促进人力资源工作分析的快捷以及方便，提高其工作的效率。发挥计算机的优势建立人力资源数据库，将人力资源工作数据化，提高统计工作的效率。同时它的技术性还比较高，能够对人力资源的统计分析进行建模运行，促进人力资源管理的科学化合理化同时促进效率的提高。总而言之，由于人力资源管理向着更深更广的方向发展，对于人力资源管理者素质以及能力的要求也越来越高。并且相关管理人员应当熟练掌握各项统计方法以及技术，综合运用计算机知识以及其他专业知识，做好相关工作，在企业的发展中贡献出人力资源管理的经营发展价值。
六、结束语
人事统计在人力资源管理中占据着重要地位，并且将统计应用到人力资源中具有重要意义，而本文通过对人力资源统计的内容、人事统计工作的重要性、统计工作的特点和作用、人事统计工作在人员管理层面中目前的状况、问题的分析以及相应的解决措施的分析，以此来说明统计在人力资源管理工作中的重要作用。
参考文献
[1]梁红祥.现代企业人力资源管理中统计分析的应用[J].东方企业文化，2015（5）：34.
[2]李慧.统计调查与分析在现代企业人力资源管理中的应用[J].职业技术，2012（5）：122.
[3]李杰.人事统计在人力资源管理工作中的地位[J].统计与管理，2013（2）：8.
[4]王丽莉.统计工作对于提升人力资源管理水平的影响分析[J].经济，2016（5）：00267.
[5]韩之俊，胡芳.浅谈统计学思想和方法在企业人力资源管理中的运用.南京理工大学学报，1999：65-69.
[6]王琪延，张卫红.人力资源统计学.北京：中国人民大学出版社，2009.
[7]韩芳.统计分析在人力资源管理中的基础性作用.人才资源开发，2009，12：20-21.
[8]海燕.人力资源统计指标体系研究[J].当代经济，2005，（1）.
[9]萧鸣政.人力资源管理[M].北京：中央广播电视大学出版社，2005，（10）.
作者简介：那桂玉（1971-），女，满族，辽宁岫岩人，现任职于凤城市环境卫生管理处，研究方向：統计。