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女工权益保障水平受企业内在收益预期、内部制约与政府监管三方面影响,目前女工权益保障水平较低主要源于相关制度设计缺陷。因此,政府应鼓励企业职工成立"民间"工会组织,构建企业女工权益保障补偿机制,以期妥善解决有关问题。
中小企业女职工权益保障困境分析
【摘 要】
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女工权益保障水平受企业内在收益预期、内部制约与政府监管三方面影响,目前女工权益保障水平较低主要源于相关制度设计缺陷。因此,政府应鼓励企业职工成立"民间"工会组织,构
【机 构】
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河北经贸大学人文学院,河北经贸大学公共管理学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2010年08期
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