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电力资源是国家社会生产不可或缺的资源之一,因此电力企业承担着非常重要的社会责任.但是由于受到历史因素的影响,目前我国许多电力企业仍然延续着过往的国有制人力资源管理方法,由此造成了我国的电力资源供应工作受到了一定的影响.为此,电力企业必须根据其目前的人力资源管理工作寻求有效的人力资源管理系统.本文研究了当前我国电力企业人力资源管理面临的问题,探讨了有效改善电力企业人力资源管理的可行途径.