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在VRIO分析模型中，一个组织的人力资源一旦具有价值性、难以模仿性、稀缺性这三种类型的特征，且可被所在组织有效地开发利用，那么公司可以在竞争中会在人力资源方面获得一定的竞争优势。兴龙地产作为处在动态竞争环境中的组织，其人力资源的竞争能力可以通过几个特性来分析。本文试作分析。
基于VRIO模型的秦皇岛兴龙地产人力资源竞争力分析
【摘 要】
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在VRIO分析模型中，一个组织的人力资源一旦具有价值性、难以模仿性、稀缺性这三种类型的特征，且可被所在组织有效地开发利用，那么公司可以在竞争中会在人力资源方面获得一定的竞
【机 构】
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燕山大学经济管理学院
【出 处】
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决策与信息（下旬刊）
【发表日期】
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2013年8期
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