目的了解广州市某区社区卫生服务机构人力资源现状,分析其存在的问题,从而为完善社区卫生服务机构人力资源配置并合理开发利用提供科学依据。方法采用问卷普查的方法,由某区卫生局拟定"某区基层卫生服务机构情况调查表",下发到15家社区卫生服务中心,让被调查机构的负责人填写,收集数据主要运用SPSS13.0统计软件对各指标做统计描述分析。结果广州市某区社区卫生服务中心设置规模不一,其中最大规模的服务人口数约为12.12万,而最小规模的约为2.24万,存在较大的差异;卫生人员数量不足,呈现"二低一高"的现象,其中年龄偏高,主要集中在41~50岁,占34.1%;学历偏低,本科及以上的学历占了46.7%;职称偏低,中级及以上的占了37.6%;岗位结构构成不合理,其中管理岗位人数仅占1%。结论相关部门应采取多种措施,加强社区卫生服务机构人力资源结构的配置,以及优化年龄、学历、职称结构,提高整个卫生人力队伍质量,从各个方面完善社区卫生服务机构人力资源建设。