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文章首先简要论述了审稿人在高校科技期刊办刊工作中的重要作用,接着以《技术与创新管理》为范例,分析了科技期刊在审稿人选择和发展方面面临的困境,最后,从提升期刊吸引力和加强沟通交流等角度探究了发展潜在审稿人可行路径,并具体介绍了《技术与创新管理》的实践模式,为高校科技期刊在发展优质审稿人时提供了一定的参考。