论文部分内容阅读
改革开放政策实施以来，中国经济取得了巨大的发展，然而不容忽视的是，在经济增长的背后，企业发挥了巨大的作用。随着市场经济在中国的发展，我国经济也由计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制转变，在这一过程中，企业薪酬管制是特定历史条件以及经济转型时期较为突出的一项符合制度和时代背景的管理方式。薪酬管制所取得的效果引人注目，这项管理机制产生了利弊两方面的影响，本文以企业薪酬管制为探究中心，探析其的作用以及影响。