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本文以337名创新型人才为样本,采用统计分析方法对影响经济性薪酬满意度的因素进行了探讨,通过实证方法考察了知识型企业创新人才的经济性薪酬满意度与行为绩效的关系,并检验了其对行为绩效的影响.结果表明:在知识型企业中,经济性薪酬的度量因素可概括为直接薪酬与间接薪酬两个要素,经济性薪酬满意度与创新人才的行为绩效之间有正向相关的关系,且有显著正向影响.