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《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。
《劳动合同法》背景下高校人力资源管理的法律风险规避
【摘 要】
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《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训
【机 构】
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浙江树人大学基础部
【出 处】
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现代教育科学
【发表日期】
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2009年09期
【基金项目】
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笔者主持的浙江省2009年度教育科学规划课题《新〈劳动合同法〉背景下高校人力资源管理的法律风险及其规避》(课题编号SCG271)的研究成果之一
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