开展“订单式”人才培养的探索与思考

来源 :中国集体经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a15813225802
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
"订单式"培养是近年来在职业教育改革实践中逐渐发展起来的一种新型人才培养模式。它符合我国国情和职业教育的宗旨,在很大程度上达成学生、学校和企业"三赢"的效果。文章通过山东英才职业技术学院实施"计单式"培养过程中存在的问题进行探讨和分析,以期对"订单式"培养具有一定的指导意义。
其他文献
【正】为了进一步深化选人用人机制、劳动用工机制和薪酬分配机制,推进管理、技术和操作三支队伍建设,完善岗位管理体系,最大限度地发挥干部职工的积极性和创造性,单位应当实
现代管理学之父彼得·德鲁克说过:“21世纪企业之间的竞争不再是产品与产品的竞争,而是商业模式之间的竞争”。当前,以信息技术为代表的新一轮科技革命方兴未艾,互联网日益成
文章利用FCE方法,建立了上市公司投资价值综合评价指标体系和模糊综合评价模型,并进行了案例分析。
新型农村合作医疗是我国医疗体制改革中的一项重要内容。文章以辽阳灯塔市新型农村合作医疗工作的调查为基础,对当前我国新型农村合作医疗工作中存在的问题提出了一些意见与
在社会主义市场经济体制下,利益仍是一切经济活动的原动力。在一定的权利结构下,各主体对各自不同利益的追求形成了权益格局。权益格局随着经济的发展而演变,并反作用于经济
文章利用沪深两市188家民营上市公司2003~2006年的相关数据,运用多元线性回归方法对民营上市公司资本结构、股权结构与公司绩效关系进行检验。研究结果表明,资本结构与公司绩
文章首先用"五句话"形象概括了农村老年人的生活现状,基于对农村老年人这一特殊群体生活现状的分析,指出了当前我国农村在农民养老问题上面对的挑战,提出应构建适合我国国情
管理专家认为,强化企业执行力,是企业管理的重要组成部分。如果没有执行力就没有企业的核,心竞争力,执行力是企业核心竞争力的最有力的保障!