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绩效评价是绩效管理的核心内容,绩效评价的最终目的是提升企业管理水平、管理质量和可持续发展的能力。绩效评价的过程是寻找差距的过程,把每项差距进行分解,努力寻找差距的原因,并对可能的改进提出方案。
论企业绩效评价之关键指标法
【摘 要】
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绩效评价是绩效管理的核心内容,绩效评价的最终目的是提升企业管理水平、管理质量和可持续发展的能力。绩效评价的过程是寻找差距的过程,把每项差距进行分解,努力寻找差距的
【机 构】
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内蒙古师范大学
【出 处】
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内蒙古教育：B
【发表日期】
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2018年20期
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