责任竞争 贡献中国——企业社会责任优秀案例展暨中国企业社会责任国际论坛在上海举行

来源 :上海企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wawayu0bell212
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
率先履行企业社会责任并与国际标准接轨的出口企业,将会率先树立起负责任中国企业的良好国际形象, 促进中国由出口大国向出口强国的转变;率先全面履行企业社会责任的中国优秀大型企业,将会真正地屹立于世界500强之林;率先实施企业社会责任战略的企业,将会在未来包含社会责任竞争的新规则中立于不败之地;率先将企业社会责任实践与中国国情成功相结合的外资公司,将会持续分享中国经济高速发展的成果。 Export enterprises that take the lead in fulfilling their corporate social responsibilities and are in line with international standards will be the first to establish a good international image of responsible Chinese enterprises and promote the transformation of China from a major exporting country to an export-oriented country. The first large-scale Chinese enterprises that fully fulfill their corporate social responsibilities , Will truly stand in the forest of the world’s top 500 companies; take the lead in the implementation of corporate social responsibility strategy of the enterprise, will contain the new rules of social responsibility competition in the future invincible; the first CSR practice and China’s national success A combination of foreign-funded companies, will continue to share the fruits of China’s rapid economic development.
其他文献
数学实验教学是让学生通过自己动手操作,进行探究、发现、思考、分析、归纳等思维活动,最后获得数学概念、理解或解决数学问题的一种教学过程。有人认为实验仅是自然科学的教
《西游记》的作者吴承恩任过新野知县──兼述《西游记》中的新野方言张成立吴承恩,字汝忠,号射阳山人。明淮安府山阳县(今江苏淮安)人,大约生活于明弘治十三年至万历十年(公元1500年至
为了提高机组的使用寿命,国产30万千瓦汽轮机组自第13台起改用主汽阀启动,目的是为了降低高温部件的热应力,使得高温部件的寿命得到保证。本文详细地介绍了汽轮机主汽阀阀壳
一、前言美国费城电力公司爱迪斯顿火电站1号机组,是现在超临界压力设备的先驱,其汽轮机进汽参数为350kg/cm~2、温度为649℃,其运行经验引人注目。该机组的规范列于表1。 F
“岁月在无声地溜走,终于,采野花、数星星的日子纷纷飘散在发黄的挂历上,离我们远去,那份快乐也将永远被锁在记忆的门槛里。随之而来的,是幻想破灭后的绝望和失落。但,我不甘
煤的挥发分组成中,除了少量不可燃气体如氧、二氧化碳、氮等外,主要是可燃气体如一氧化碳、氢、硫化氢以及某些碳氢化合物等。因此,挥发分很容易着火燃烧。挥发分着火后会对
海州幼教中心是江苏省示范园,始建于1960年,坐落在海州文化古城的中心位置,占地面积7506平方米,建筑面积5980平方米,户外活动场地面积达3365平方米。 Haizhou Preschool Edu
美国拥有一套全面、成熟且仍在不断完善的知识产权执法体系。知识产权所有者及竞争者从未停止过就知识产权的侵犯、维护、修改和执行进行的激烈斗争。美国政府也不免牵扯到某
近日,偶然在书报中翻检出两则发生于不同时代却很是近似的案例,两者的性质皆为离婚析产案件,两者的当事人皆为体育界人士及其配偶,两者的争点皆为夫妻共同财产的分割,然而就
上任不到一年的市场总监刘晖的离职,在东莞信达科技公司引起了不小的轰动。而这,均是由公司的裁员决策所引发的。本来,这是一个由上司做出的裁员决策,最后,却自己给“裁”掉