本文主要是研究在中国情境下如何培育医师这一特殊从业者的职业精神。研究选取较敏感的薪酬视角,探讨总体薪酬满意度及其各维度对临床医师职业精神及其各维度的影响。对临床医师问卷调查结果表明,不同人口特征的临床医师在薪酬满意度及临床医师职业精神上存在部分差异;薪酬水平满意度与职业态度、职业技能、职业自律及总体职业精神水平均呈显著正相关,福利满意度、薪酬管理满意度与职业态度、职业行为、职业技能、职业自律及总体职业精神水平均呈显著正相关,加薪满意度与职业技能呈显著正相关;薪酬水平满意度、福利满意度和薪酬管理满意度对职业态度具有预测性,福利满意度和薪酬管理满意度对职业行为具有预测性,薪酬满意度的四个维度对职业技能均具有预测性,薪酬水平满意度、福利满意度和薪酬管理满意度对职业自律具有预测性。本研究结果说明,薪酬满意度对临床医师职业精神具有正向作用,提高临床医师的薪酬满意度能够促进临床医师职业精神的培育和建设,因此,建议加强公立医院绩效管理改革,发挥薪酬激励作用,促进临床医师职业精神培育和建设。