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对护理人力资源不足的原因做了分析：医疗护理学科的发展造成护士相对不足；编制比例失调与休假增多造成护士绝对不足。并对护理人力资源管理方式提出见解：建立精神激励系统；建立合理管理系统；建立深层监控系统；建立有效工作系统。合理用人、有效用人，通过对护理人员的科学管理，调动护理队伍的内在力量，以缓解人力资源紧张的问题。
对护理人力资源管理的几点思考
【摘 要】
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对护理人力资源不足的原因做了分析：医疗护理学科的发展造成护士相对不足；编制比例失调与休假增多造成护士绝对不足。并对护理人力资源管理方式提出见解：建立精神激励系统；建立合理管理系统；建立深层监控系统；建立有效工作系统。合理用人、有效用人，通过对护理人员的科学管理，调动护理队伍的内在力量，以缓解人力资源紧张的问题。
【机 构】
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050082 石家庄，解放军白求恩国际和平医院,050082 石家庄，解放军白求恩国际和平医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1996年12期
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