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银行之间的竞争,在很大程度上是人才的竞争。很多银行都面临着核心人才被挖,人才队伍不稳定的局面,尤其是那些历史较长、规模较大的国有商业银行在外资银行、股份制银行的挑战之下人才流失情况更为严重。因此,如何打造出一支稳定的、高效能的人才队伍已成为银行管理者直接面对的重要课题。本文试用银行管理者能力评价矩阵(MCE矩阵)和管理能力优化模型对银行管理者在人才队伍建设过程中的管理能力进行评价并提出优化方案。