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分析工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的关系，对完善工作生活质量相关理论，提升员工工作绩效具有重要意义。基于此，首先通过信度和效度分析，确定了工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的度量因素。据此，利用结构方程模型，验证了三者的关系路径。结果表明：情绪衰竭同工作生活质量、工作满意度呈显著负相关；职业效能感与工作生活质量、工作满意度呈显著正相关；玩世不恭与工作满意度呈显著负相关，与工作生活质量关系不显著。此外，工作满意度在工作倦怠和工作生活质量关系中起着完全中介作用。