【摘 要】
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随着管理手段的多样化,企业文化建设越来越受到人们的重视,并获得了企业和员工的认可.企业文化是隐含的,无形的,内在的.一般来说,企业文化是指影响和决定员工与管理层互动的
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随着管理手段的多样化,企业文化建设越来越受到人们的重视,并获得了企业和员工的认可.企业文化是隐含的,无形的,内在的.一般来说,企业文化是指影响和决定员工与管理层互动的信念和行为,也包括外部的商业行为.正如Ravasi和Schultz(2006)所指出的,企业文化是一组可以指导行为的共同假设.因此,企业文化与员工、领导者和客户有着密切的联系(Schrodt, 2002).①此外,企业文化的强弱取决于多种因素,而这些因素往往是双向关系.一方面这些因素早就企业文化,从某种意思上说,它们影响着组织中的人们的行为.另一方面,它们是有这种行为产生的.企业文化塑造了所有的这些因素,同时,企业文化也是这些因素的结果.
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