论文部分内容阅读
近年来，二连分公司工会牢固树立“以人为本”的人文关怀管理理念，密切关注干部职工的身体素质，高度重视职工群众的文体活动工作，始终把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，把开展职工群众文化体育活动作为构建和谐油田的重要举措。主要法是充分发挥自身优势，在“扩建阵地、组建协会、创建品牌”方面下功夫，以“草原油情”文化节、“快乐之冬”室内活动为舞台，以22个文体协会为骨干，努力构建“工会搭台、协会唱戏、员工参与”的文体活动模式，大力开展群众性文化体育活动，较好地满足了员工精神文化和改善体质的需求，促进了草原油情文化建设。分公司先后荣获国家体育总局“全国群众体育先进单位”称号和中国石油集团公司“中国石油体育协会先进单位”称号。
从2008年开始，分公司最初成立了7个文体协会，到现在已经发展到22个文体协会。这些协会以各种健康向上、丰富多彩的文体活动为平台，培养职工的集体主义精神和进取精神，增强凝聚力，成为积极构建快乐和谐塞外油田企业文化的厚重载体。
一、分公司文体协会现状
分公司现有22个文体协会，共有正式会员440 名，各协会的爱好者正在与日俱增。为了加强协会建设，统一规范各协会日常运行方式，分公司制定了《二连分公司业余协会管理暂行办法》，召开了业余协会交流座谈会，书法协会、排球协会、羽毛球协会、毽球协会分别汇报了协会开展活动情况、取得的各种成绩和荣誉，目前存在的问题和困难，各协会修订或制定了《协会章程》，选举产生了会长、副会长、秘书长、理事等内部管理人员和组织机构。通过相互交流经验，为各文体协会的日常运作和健康发展提供了保证。
二、加强协会建设，不断拓宽文体协会的覆盖面和影响力
1、加强宣传，提高文体协会在职工群众中的知名度。在每年开展草原油情文化节和“快乐之冬”活动中，分公司和作业区两级工会组织采取各种形式为每个文体协会推荐、选定、编排节目或项目，为会员在最佳时机展露身手，扩大声势。
2、专项培训，增强文体协会的专业性。分公司工会在广泛普查的基础上，建立了分公司文体人才库，摸清了人才资源，采取“走出去、请进来”的方式，加强培训群众文体骨干分子，参加了油田公司工会举办的主持人培训班，在分公司文体活动中心相继举办了排球、篮球、羽毛球、毽球等运动项目的技术培训和裁判培训，为开展群众文体活动做好了优秀人才的储备工作。
3、举办赛事，扩大文体协会的影响力。一方面由各文体协会自发协调，组织开展比赛、表演活动，活跃会员业余生活，激发会员荣誉感，提高会员的技艺水平。另一方面，分公司工会在举办比赛活动中委托协会直接组织进行，相互学习、加强交流，在比赛中扩大了文体协会的影响力。
三、发挥协会作用，深入推进文化落地
文体协会开展各项活动有利于提高员工的综合素质，激发奋发向上的工作热情，培养集体主义精神和进取精神，增强凝聚力。从大环境来说，分公司处于特殊的地域环境、人文环境、气候环境，分公司职工处于休假和倒班的轮回状态中。在这样艰苦的环境下，文体协会不定期的开展系列健康向上的各种比赛，举行专题讲座、培训、交流等丰富多彩的文体活动，使员工潜移默化地接受企业文化教育和熏陶，愉悦身心的同时，又提高艺术修养和生活品味，充分感受到生活、工作的乐趣，激发了员工的创造力和工作积极性。如摄影协会举办摄影培训班，既提高了会员的摄影技术，又有助于提高会员的工作能力。
文体协会丰富了分公司职工业余文化生活，满足广大干部员工精神文化生活需求。针对分公司点多、线长、面广的特点，各协会在开展群众文化活动中，坚持定期活动与经常性活动相结合，大型活动与中小型活动相结合，竞技性活动与趣味性活动相结合，注重活动内容的普及性、趣味性，做到了“周周有活动 月月有赛事”。
四、注重协会创新，打造快乐和谐品牌
品牌是协会工作的体现，也是协会发展状况的标志。各文体协会要不断创新活动内容和形式，用新颖的文体活动吸引广大职工群众的参与；分公司工会要在做好各项管理和服务工作的同时，重视塑造协会品牌，充分挖掘有潜力的协会，对优势项目积极宣传推广，积极打造富有塞外油田特色和社会影响力的协会精品。
每年“草原油情”文化节期间，分公司工会抓住这一时机，组织各协会开展较大规模的文化体育活动，篮球赛、羽毛球赛、排球赛、乒乓球赛、健美操比赛、演讲比赛等好戏连台轮番上演，分公司领导与普通职工同台竞技，比意志、比毅力、比精神、比水平，同心协力、你争我抢，让前来探亲的家属和子女感受到一个团队力量的凝聚及和谐温馨的大家庭，在他们的记忆中留下了深刻影响。
在广泛开展群众性文体活动的同时，分公司工会将书法和摄影作为重点培育项目，以国家级、省部级书法协会会员和摄影协会会员为重点培养对象，精心编辑、印刷作品集，以骨干力量带动群体共同上水平，普及和提高同步进行，倾心打造具有二连特色的文体协会品牌。
二连分公司工会精心搭建协会平台，深入推动职工群众文体活动深入开展，基本实现了群众体育活动经常化、普遍化，活动管理制度化、规范化，活动内容多样化、趣味化，广泛地吸引了员工参与，强化了职工群众的健身意识，提高了职工群众的健康水平，增强了企业凝聚力和向心力，展现了充满活力的石油企业风貌，为构建和谐塞外油田、创建“草原油情”文化品牌做出了显著成绩。
从2008年开始，分公司最初成立了7个文体协会，到现在已经发展到22个文体协会。这些协会以各种健康向上、丰富多彩的文体活动为平台，培养职工的集体主义精神和进取精神，增强凝聚力，成为积极构建快乐和谐塞外油田企业文化的厚重载体。
一、分公司文体协会现状
分公司现有22个文体协会，共有正式会员440 名，各协会的爱好者正在与日俱增。为了加强协会建设，统一规范各协会日常运行方式，分公司制定了《二连分公司业余协会管理暂行办法》，召开了业余协会交流座谈会，书法协会、排球协会、羽毛球协会、毽球协会分别汇报了协会开展活动情况、取得的各种成绩和荣誉，目前存在的问题和困难，各协会修订或制定了《协会章程》，选举产生了会长、副会长、秘书长、理事等内部管理人员和组织机构。通过相互交流经验，为各文体协会的日常运作和健康发展提供了保证。
二、加强协会建设，不断拓宽文体协会的覆盖面和影响力
1、加强宣传，提高文体协会在职工群众中的知名度。在每年开展草原油情文化节和“快乐之冬”活动中，分公司和作业区两级工会组织采取各种形式为每个文体协会推荐、选定、编排节目或项目，为会员在最佳时机展露身手，扩大声势。
2、专项培训，增强文体协会的专业性。分公司工会在广泛普查的基础上，建立了分公司文体人才库，摸清了人才资源，采取“走出去、请进来”的方式，加强培训群众文体骨干分子，参加了油田公司工会举办的主持人培训班，在分公司文体活动中心相继举办了排球、篮球、羽毛球、毽球等运动项目的技术培训和裁判培训，为开展群众文体活动做好了优秀人才的储备工作。
3、举办赛事，扩大文体协会的影响力。一方面由各文体协会自发协调，组织开展比赛、表演活动，活跃会员业余生活，激发会员荣誉感，提高会员的技艺水平。另一方面，分公司工会在举办比赛活动中委托协会直接组织进行，相互学习、加强交流，在比赛中扩大了文体协会的影响力。
三、发挥协会作用，深入推进文化落地
文体协会开展各项活动有利于提高员工的综合素质，激发奋发向上的工作热情，培养集体主义精神和进取精神，增强凝聚力。从大环境来说，分公司处于特殊的地域环境、人文环境、气候环境，分公司职工处于休假和倒班的轮回状态中。在这样艰苦的环境下，文体协会不定期的开展系列健康向上的各种比赛，举行专题讲座、培训、交流等丰富多彩的文体活动，使员工潜移默化地接受企业文化教育和熏陶，愉悦身心的同时，又提高艺术修养和生活品味，充分感受到生活、工作的乐趣，激发了员工的创造力和工作积极性。如摄影协会举办摄影培训班，既提高了会员的摄影技术，又有助于提高会员的工作能力。
文体协会丰富了分公司职工业余文化生活，满足广大干部员工精神文化生活需求。针对分公司点多、线长、面广的特点，各协会在开展群众文化活动中，坚持定期活动与经常性活动相结合，大型活动与中小型活动相结合，竞技性活动与趣味性活动相结合，注重活动内容的普及性、趣味性，做到了“周周有活动 月月有赛事”。
四、注重协会创新，打造快乐和谐品牌
品牌是协会工作的体现，也是协会发展状况的标志。各文体协会要不断创新活动内容和形式，用新颖的文体活动吸引广大职工群众的参与；分公司工会要在做好各项管理和服务工作的同时，重视塑造协会品牌，充分挖掘有潜力的协会，对优势项目积极宣传推广，积极打造富有塞外油田特色和社会影响力的协会精品。
每年“草原油情”文化节期间，分公司工会抓住这一时机，组织各协会开展较大规模的文化体育活动，篮球赛、羽毛球赛、排球赛、乒乓球赛、健美操比赛、演讲比赛等好戏连台轮番上演，分公司领导与普通职工同台竞技，比意志、比毅力、比精神、比水平，同心协力、你争我抢，让前来探亲的家属和子女感受到一个团队力量的凝聚及和谐温馨的大家庭，在他们的记忆中留下了深刻影响。
在广泛开展群众性文体活动的同时，分公司工会将书法和摄影作为重点培育项目，以国家级、省部级书法协会会员和摄影协会会员为重点培养对象，精心编辑、印刷作品集，以骨干力量带动群体共同上水平，普及和提高同步进行，倾心打造具有二连特色的文体协会品牌。
二连分公司工会精心搭建协会平台，深入推动职工群众文体活动深入开展，基本实现了群众体育活动经常化、普遍化，活动管理制度化、规范化，活动内容多样化、趣味化，广泛地吸引了员工参与，强化了职工群众的健身意识，提高了职工群众的健康水平，增强了企业凝聚力和向心力，展现了充满活力的石油企业风貌，为构建和谐塞外油田、创建“草原油情”文化品牌做出了显著成绩。