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近年来民营企业"党建带工建"的实践日益增多,成为业界关注的热点问题,然而学界对此研究尚少。本文基于对广州立白企业集团的案例研究,运用社会交换理论,探究立白集团"党建带工建"从而构建和谐劳动关系的过程机理。研究表明:民营企业基于政策导向,在企业上下形成"党建带工建"的良好氛围和工作模式,有利于构建和谐的劳动关系,这对我国民营企业具有较强的借鉴意义。