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思想政治工作属于上层建筑的范畴，它既反映人们的经济、政治和社会生活，反映人们所处的时代特点，又对人们的经济、政治和社会生活有巨大的反作用。改革开放以来，随着多种所有制经济形式并存，人们的价值取向呈现为多元化、自由化，以经济利益为中心，以本位主义为首位的不良思潮不同程度地影响着人们的人生观、价值观。如何发挥基层思想政治工作的作用，全面保障以经济建设为中心这个宗旨，就成为基层党组织工作的重中之重。笔者结合所在单位天富电力集团党建工作实际，认为基层思想政治工作应把握好以下“五度”。
一、拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面
所谓拓展广度，就是指在原有基础上，对其多难度的一种拓展。过去天富集团所属各企业基本是“生产型”的组织，围墙内的经济，小而全的社会，与之相适应的思想政治工作基本是“螺丝壳里做道场，床铺底下放风筝”。改革开放以来，推倒围墙，走向市场，这就要求思想政治工作必须要拓展广度。从实践上看，至少抓好三个方面：首先在时间上尽可能做到全天候，要从上班在岗八小时以内，拓展到下班离岗八小时以外，尽可能要求和保证每位员工都做老实人，干老实事，说老实话；其次在空间上尽可能做到全方位，内部要深入班组，外部要深入市场深入用户，企业外处都要体现：员工是主人，用户是上帝。以人为根本、为效益、为中心、为目的，提升工作质量和工作水平；第三在班子队伍建设上尽可能做到全息图，特别注重班子到成员深入世界观、人生观、价值观，要从思想圈扩展到工作圈、社交圈、生活圈，保证过好权力关、金钱关、名利关、人情关、享乐产。
二、加大力度，增强思想政治工作的实效性
所谓加大力度，是指在点、线、面、体上分别增强作用力，扩大正效应的各种自觉举措。加大力度应从三个方面着手：第一在战略定位上，深入中心干，实现一体化。天富集团的思想政治工作，不仅要紧紧围绕生产经营这个中心转，而且要求做到：解放思想换位子，活面化瘀解扣子；团结进取强班子，锐意开拓闯路子；集思广益出点子。第二在体制机制上，组织网络化，实现大政工。加大力度不能单面度认为：只有扩大政工机构，增加政工人员才能做到。从时代要求和发展趋势看，思想政治工作体制机制要转轨变型，要从旧体制下政工部门势单力薄唱独角戏，转变为党总支统一领导，各级干部为主体，专职政工人员为骨干，党政工青妇密切配合，共产党员、共青团员、先进模范、职工代表共同参与，任务明确，责任落实，纵向到底，横向到边，形成主体交叉的工作网络。
三、倡导风度，丰富思想政治工作的人情味
所谓倡导风度，就是倡导和引导一种为群众喜闻乐见，可亲可信的时代风采。倡导风度应选定三个立足点；第一立足点是多些“人情味”淡化“火药味”。第二立足点是多些“民主味”，关闭“一言堂”，要善于启发疏导，注意发扬民主，多些宽松宽厚，少些压服训斥伤害；第三立足点是多些科学味：科学技术是第一生产力，科学文化是最高的文明成果，这就要求我们勤奋学习科学文化，灵活运用科学思维和科学方法，去追求科学合理的目标，去创造理想幸福的生活。
四、正视难度，强化思想政治工作创新力
所谓难度，是指前进中的困难多少和大小的程度。所谓正视难度，是指我们要直面人生，敢于承认困难，正确对待困难，善于解决困难。从实践看，正视难度需分二步走，第一步是提高自觉性，增强责任心？正如江泽民同志指出：加强和改进新形势下的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重，因此，我们要弘扬光大“传家宝”，开拓延伸“生命线”，自觉争当思想政治工作的加强派、改进派、实干派。第二步是面向新世纪增强创新力。在当前思想矛盾运动呈现多样、多变、多选特点的新形势下，我们不能简单化重复过去年代“我是党的一块砖，哪里需要往哪搬”的说教，不能情绪化感叹“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的忧患。我们应当站在高处，看在远处，想在深处，干在实处，紧密结合现代企业体制创新、机制创新，经营创新，技术创新，结合职工队伍素质，全面发展更新价值观点，同步协调地实现思想政治工作本身的思路创新，内容创新，方法创新，载体创新，进而达到在多元之中求主导，在多样之中求共识，在多变之中求主动，在多选之中求优势，始终掌握主动权，唱响时代主旋律。
五、完善制度，实现思想政治工作的规范化
制度具有普遍的适用性、规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件。基于这样的认识，我们在制度建设上应着眼于“四用”，即有用、易用、能用、管用。我们在实践过程中，要努力把握住“四能与四性”即在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下功夫，增强制度的有效性。从许多优秀企业成功经验看，广义上讲，应建立和完善的制度有领导干部一岗双责制度、职工思想动态、分析制度等，通过制度建设的完善，使思想政治工作看得见、摸得着，从混沌走向有序，就有可能克服不良的倾向，就有可能因势力导把问题解决在萌芽状态，把问题控制到在最低程度。
综上所述，天富电力集团领导班子和员工，既能在顾全大局中把握好政策的力度、发展的速度和稳定的程度，又能在加强和改进思想政治工作中重点把握好“五度”，必定能促进两个文明建设两手抓两手都硬。
一、拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面
所谓拓展广度，就是指在原有基础上，对其多难度的一种拓展。过去天富集团所属各企业基本是“生产型”的组织，围墙内的经济，小而全的社会，与之相适应的思想政治工作基本是“螺丝壳里做道场，床铺底下放风筝”。改革开放以来，推倒围墙，走向市场，这就要求思想政治工作必须要拓展广度。从实践上看，至少抓好三个方面：首先在时间上尽可能做到全天候，要从上班在岗八小时以内，拓展到下班离岗八小时以外，尽可能要求和保证每位员工都做老实人，干老实事，说老实话；其次在空间上尽可能做到全方位，内部要深入班组，外部要深入市场深入用户，企业外处都要体现：员工是主人，用户是上帝。以人为根本、为效益、为中心、为目的，提升工作质量和工作水平；第三在班子队伍建设上尽可能做到全息图，特别注重班子到成员深入世界观、人生观、价值观，要从思想圈扩展到工作圈、社交圈、生活圈，保证过好权力关、金钱关、名利关、人情关、享乐产。
二、加大力度，增强思想政治工作的实效性
所谓加大力度，是指在点、线、面、体上分别增强作用力，扩大正效应的各种自觉举措。加大力度应从三个方面着手：第一在战略定位上，深入中心干，实现一体化。天富集团的思想政治工作，不仅要紧紧围绕生产经营这个中心转，而且要求做到：解放思想换位子，活面化瘀解扣子；团结进取强班子，锐意开拓闯路子；集思广益出点子。第二在体制机制上，组织网络化，实现大政工。加大力度不能单面度认为：只有扩大政工机构，增加政工人员才能做到。从时代要求和发展趋势看，思想政治工作体制机制要转轨变型，要从旧体制下政工部门势单力薄唱独角戏，转变为党总支统一领导，各级干部为主体，专职政工人员为骨干，党政工青妇密切配合，共产党员、共青团员、先进模范、职工代表共同参与，任务明确，责任落实，纵向到底，横向到边，形成主体交叉的工作网络。
三、倡导风度，丰富思想政治工作的人情味
所谓倡导风度，就是倡导和引导一种为群众喜闻乐见，可亲可信的时代风采。倡导风度应选定三个立足点；第一立足点是多些“人情味”淡化“火药味”。第二立足点是多些“民主味”，关闭“一言堂”，要善于启发疏导，注意发扬民主，多些宽松宽厚，少些压服训斥伤害；第三立足点是多些科学味：科学技术是第一生产力，科学文化是最高的文明成果，这就要求我们勤奋学习科学文化，灵活运用科学思维和科学方法，去追求科学合理的目标，去创造理想幸福的生活。
四、正视难度，强化思想政治工作创新力
所谓难度，是指前进中的困难多少和大小的程度。所谓正视难度，是指我们要直面人生，敢于承认困难，正确对待困难，善于解决困难。从实践看，正视难度需分二步走，第一步是提高自觉性，增强责任心？正如江泽民同志指出：加强和改进新形势下的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重，因此，我们要弘扬光大“传家宝”，开拓延伸“生命线”，自觉争当思想政治工作的加强派、改进派、实干派。第二步是面向新世纪增强创新力。在当前思想矛盾运动呈现多样、多变、多选特点的新形势下，我们不能简单化重复过去年代“我是党的一块砖，哪里需要往哪搬”的说教，不能情绪化感叹“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的忧患。我们应当站在高处，看在远处，想在深处，干在实处，紧密结合现代企业体制创新、机制创新，经营创新，技术创新，结合职工队伍素质，全面发展更新价值观点，同步协调地实现思想政治工作本身的思路创新，内容创新，方法创新，载体创新，进而达到在多元之中求主导，在多样之中求共识，在多变之中求主动，在多选之中求优势，始终掌握主动权，唱响时代主旋律。
五、完善制度，实现思想政治工作的规范化
制度具有普遍的适用性、规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件。基于这样的认识，我们在制度建设上应着眼于“四用”，即有用、易用、能用、管用。我们在实践过程中，要努力把握住“四能与四性”即在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下功夫，增强制度的有效性。从许多优秀企业成功经验看，广义上讲，应建立和完善的制度有领导干部一岗双责制度、职工思想动态、分析制度等，通过制度建设的完善，使思想政治工作看得见、摸得着，从混沌走向有序，就有可能克服不良的倾向，就有可能因势力导把问题解决在萌芽状态，把问题控制到在最低程度。
综上所述，天富电力集团领导班子和员工，既能在顾全大局中把握好政策的力度、发展的速度和稳定的程度，又能在加强和改进思想政治工作中重点把握好“五度”，必定能促进两个文明建设两手抓两手都硬。