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本文对高校院系绩效管理与考评存在的问题进行分析,提出运用平衡记分卡方法将人力资源战略管理思想融入地方高校院系绩效管理与考评过程中,构建科学、系统、可操作的院系绩效考评量化模式,并通过层次分析方法对某地方高校的院系绩效考评进行了案例分析与演算。
地方高校院系绩效管理的平衡记分卡方法运用
【摘 要】
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本文对高校院系绩效管理与考评存在的问题进行分析,提出运用平衡记分卡方法将人力资源战略管理思想融入地方高校院系绩效管理与考评过程中,构建科学、系统、可操作的院系绩效
【机 构】
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滁州学院人事处
【出 处】
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滁州学院学报
【发表日期】
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2009年3期
【基金项目】
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安徽省教育厅人文社科项目资助（2008sk356）
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