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在分析国内民航飞行员人力资源管理现状和飞行员培养自身的特点的基础上,结合实际,对飞行员培养的闭环管理进行了研究,设计了航空公司飞行员人力资源战略规划框架,提出了贯穿飞行员全职业生涯的人力资源管理理论方法,为航空公司飞行员资源的战略管理提供了理论支持。
民航飞行员人力资源战略规划方法研究
【摘 要】
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在分析国内民航飞行员人力资源管理现状和飞行员培养自身的特点的基础上,结合实际,对飞行员培养的闭环管理进行了研究,设计了航空公司飞行员人力资源战略规划框架,提出了贯穿
【机 构】
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中国科学院科技政策与管理科学研究所; 中国国际航空股份有限公司;
【出 处】
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科技促进发展
【发表日期】
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2012年03期
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