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分配是维护职工权益的重要环节,也是搞好管理的重要手段。科德宝宝翎衬布（南通）有限公司探索以人为本的绩效工资分配方式,在调动职工积极性,增强管理质量,提高生产率等方面取得显著成效。公司在实施绩效工资制度中采取许多创新举措,对于设计合理的薪酬制度具有较大的借鉴意义。
基于以人为本的绩效工资的实践探索——以科德宝宝翎衬布（南通）有限公司为例
【摘 要】
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分配是维护职工权益的重要环节,也是搞好管理的重要手段。科德宝宝翎衬布（南通）有限公司探索以人为本的绩效工资分配方式,在调动职工积极性,增强管理质量,提高生产率等方面取得
【机 构】
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科德宝宝翎衬布南通纺织职业技术学院,南通纺织职业技术学院
【出 处】
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南通纺织职业技术学院学报
【发表日期】
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2012年3期
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