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优质的人力资源管理不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。长期以来，我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式，还停留在传统的人事管理阶段，没有得到应有的重视。人才闲置、人的能动性不高，从业人员能上不能下、任人唯亲，导致某些事业单位发生了人力资源流失的现象。目前我国事业单位正面临着新一轮的、具有实质意义的改革，人力资源也实现从传统的人事管理朝着现代人力资源管理的转变，同时在此基础上构建一个符合我国国情、适应国际化发展趋势的新型事业单位组织制度。通过对我国事业单位人力资源管理现状的分析，其主要存在以下几方面的问题。