人事管理模式相关论文
文章介绍了事业单位人事管理与人力资源管理的内涵及区别,剖析了事业单位传统人事管理模式存在的问题,并提出了当前事业单位从传统......
事业单位在社会主义市场经济环境中,虽然属于行政性质的组织机构,但是其所服务的对象主要是社会群众,其发展必须要与社会市场经济......
通过对单纯以行政管理为主的传统人事管理弊病的分析,提出科技化的人力资源开发作为一种新兴的人事管理模式,正为现代卫生防疫事业......
近年来随着社会经济的飞速发展，特种设备行业与特种设备检验事业均实现了跨越式的发展。劳动部门在1978年设立了锅炉压力容器检验，至......
摘 要：人力资源管理水平如何，直接关系到高校图书馆事业的发展。本文着重就高校图书馆人力资源管理存在的问题进行探讨，提出了解决问......
摘 要：人事档案是记录人才信息的重要载体，文章针对人事档案管理相关问题展开论述，阐述了随着市场经济发展，人事档案管理中存在的问题......
目前,全省水文系统已全面推行了人员聘用制度,摒弃了长期以来一直套用的党政机关之人事管理模式,建立起了充满生机与活力的人事管......
人力资源是现代企业最重要的资源,是企业持续发展的力量源泉,现代企业越来越重视人力资源管理,充分调动所有员工的工作积极性和创......
文章揭示了人力资源管理的内涵,论述了图书馆人力资源管理的重要性和必要性,分析了目前图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了相......
做好地勘单位各类人才培养,对地勘经济发展起着至关重要的作用,加强人才培养是坚持以人为本的客观要求。根据地勘单位人才培养工作......
管理现状长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用政府机关人事管理模式。虽然近年来国家就事业单位人事制度改革出台了一些......
事业单位的人力资源管理,有其独特性,其改革和发展还任重道远,我们必须面对这样的现实,实现事业单位人力资源激励机制不断的完善,......
创建学习型组织,是推进公路行业人力资源管理开发的重要举措。本文通过分析公路行业人力资源现状,阐述了创建学习型组织,推进人力......
长期以来,我国基层事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式。随着近年来国家对基层公务员的关注,大部分地区基层公务员工......
党的“十六大”把深化事业单位的人事制度改革作为当前和以后一个时期人事工作的重点。而用人制度和分配制度是人事制度改革重要......
随着社会市场经济的快速发展,传统的人事管理制度已不能有效地满足医院良好、快速发展的需求,过去在人事管理中,中国绝大多数的医......
[摘要]现如今，我国社会经济水平显著提升，社会各界开始广泛关注人力资源的开发利用，卫生事业单位作为我国组织体系中必不可少的一部分......
随着改革开放的不断深入发展和力度的不断加大加深，一系列相关政策调整出台后，国有企业必然会伴随而来产生强烈的冲击和“阵痛”，越来......
人事管理工作在公立医院的管理工作中占有重要作用,其管理质量对医院的医疗服务质量有着直接影响,且与医院的可持续发展密切相关。......
作者简介：李夏，玉林公路管理局，经济师。 摘要：新时期我国国家经济发展迅速，公路行业发展空间得以拓展，特别是随着公路体制改革的不断......
随着社会的不断发展,时代的不断进步,我国的经济建设也发展到了一个新的阶段,因此,在当前的企业之中人们也越来越重视对人力资源的......
我们正处于科技、经济发展日新月异的时代。知识经济、全球经济一体化，可持续发展成为当今世界的三大主题，这三大主题的核心内容是知......
江泽民总书记在党的十五大报告中指出：人才是科技进步和社会经济发展重要的资源。当前，铁路的改革和现代化建设已进入到了新的历史发......
无论从理论原则还是从实际要求上讲，人事干部必须首先是人才，这是一件天经地义、顺理成章的事。它并不意味着人事干部对所管理的专业......
我国“入世”在即，“人才流 失”已成为重要话题。 何为人才。依笔者之 见，人才是在某一方面或某一专业上有特长、功绩卓著并具有一......
长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停......
不久前,江西省人事厅通过媒体向社会宣布:从2002年起,在该省范围内参加工作的大中专院校毕业生将全部实行人事代理制——除录用为......
进入21世纪,整体性人力资源开发受到越来越多国家和政府的重视。在我国这样的一个改革开放进入关键时期的发展中国家来说,其无疑显......
劳动和社会保障部劳动科学研究所开发的《企业劳动人事管理系统软件》，被列入了科学技术部发布的《一九九九年国家级科技成果推广项......
一、中国民营企业的发展历程中国民营企业从萌芽到今天仅有短短二十一年历史，中国民营企业的发展历程大体可以分为三个阶段：第一阶段......
随着知识经济的到来,知识管理这一新的管理理念正在迅速形成和发展,并渗透到包括政府公共部门在内的诸多社会领域。我们对公共部门......
人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理机制,是指由政府人事部门所属的人才交流服务中心接受单位或个人的委托,......
员工管理是企业管理工作的重要部分,对其导入激励机制是现代社会发展的需要。本文从人的动机与需要入手,提出激励机制的五个手段,......
●通过劳动和社会保障部与信息技术领域权威专家联合鉴定●劳动和社会保障部科技办向全国推广●用户上万,上市公司过百家●1998年......
进入21世纪,用工荒、人才流失及劳资纠纷严重困扰着我国企业,人力资源问题已成为关系到中国和中国企业是否具有比较优势的关键问题......
我国科技体制改革已经进行了十多年，无论在学科调整方面，或是在科研项目的管理机制方面，还是在科技开发的管理方面，都采取了一系列改革......
企业管理者现在对“市场竞争说到底是人才的竞争”这句话不再置疑,但如何制定一套科学的、适应环境发展需要的、行之有效的人力资......
人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分,是社会化大生产和专业化协作原则在人事管理方面的应用,是社会主义市场经济条件......
党的十七大提出中国生态文明建设的发展战略目标要在2020年全面实现,它为园林事业发展指明了奋斗的方向,园林事业是城市生态环境建......
“人力资源”是企业最重要的资源。企业人力资源危机主要表现为人才使用危机、人才流失危机、人才内耗危机等。这里有企业内部因素......
人力资源管理的重要内容之一就是不断激发员工的潜能,提高员工的职业素养。人力资源管理将员工视为一种可开发的资源,等同于其他资......
