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首先指出国营大中型企业普遍存在的营销人员差旅费报销标准没有体现地区差异的不合理现状， 然后提出以国家公布的地区消费水平作为体现地区差异的权重、对企业不同地区的营销人员差旅费实施不同的 报销标准的改进思路，并且结合企业的具体情况进行实证分析，证明该方法在不增加任何资源的情况下对企业 的经营活动产生巨大的促进作用．具有很强的推广价值．