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进行企业员工业绩考评，必须运用现代管理学、系统学、心理学、统计学原理，将企业的年度经营计划目标分解到部门、个人；再从企业老总到普通员工建立层层对应的岗位责任制，通过月度业绩考核和年度综合素质考评，未完成对全体员工绩效由“定性”到“定量”的转化过程，
试论企业员工业绩考评
【摘 要】
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进行企业员工业绩考评，必须运用现代管理学、系统学、心理学、统计学原理，将企业的年度经营计划目标分解到部门、个人；再从企业老总到普通员工建立层层对应的岗位责任制，通过月度
【机 构】
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无锡商业职业技术学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年03S期
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