【摘 要】
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<正>一、导言情景面试(situational inter-view)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,它们都是基于工作分析之上的标准化的人员选
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<正>一、导言情景面试(situational inter-view)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,它们都是基于工作分析之上的标准化的人员选拔测评方法,其信度、效度以及公平性都优越于非结构化面试。目前美国普遍采用这两种结构化面试方法。
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