情景面试相关论文
一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往......
<正>情景面试是结构化面试的一种特殊形式,它的面试题目主要由一系列假设的场景构成,通过评价求职者在这些情景下的反应情况,对求......
随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透.在面试时,设置情景就成为用人单位的......
本文着重探讨了在企事业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧的问题,主要包括情景面试和行为面试,并分析了两种方法的特点......
强调在实际情景中考察求职者,关注求职者在情境中思考和处理问题的方式,从而使人才选拔不再受到求职者口才、外表和考官主观、偏见......
<正>提升企业销售人员招聘效度的关键在于设置统一的情景面试题目,通过有区分度的题目,能够有效考察人选的胜任力素质,进而实施规......
突发性招聘因为时间紧、任务重,所以招聘人员往往会对整个过程删繁就简。结果人是很快招来了,但很快又走了。于是HR又返回到招聘的......
<正>一、导言情景面试(situational inter-view)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,......
<正>物业企业在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。本期就给各位推荐两款实用、有效的面试方法,分别是行为描述面试法和......
一、结构化面试在人事选拔的领域里,基于胜任力的结构化面试有着内容丰富的历史.Schmidt和Hunter(1998)综合分析了1985年以来人事......
面试是企业甄选人才的主要方法,为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会。目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试,前......
<正>情景测验是指预先布置一种情景,主试观察被试者在这些情景中的行为表现,从而判定其人格。随着情景测验逐步被应用到面试技术中......
对《人类工效学》杂志(2003年9月第9卷第3期)发表的黎恒的《行为面试和情景面试的实证比较》一文中的区分度、效度的解释和多特质......
近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职者的印象管理;基于—职—组织匹配思路研究面试......
基于胜任力的结构化面试方法,在学术界和企业界均得到了大量的关注。但在结合企业实际进行实践运用的方面,还有很多发展空间。本文......
通过对行为面试和情景面试的实证比较,结果发现:在中层管理职位的人才选拔中,行为面试和情景面试具有不同的测量构思,行为面试比情......
通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事......
现在企业对人才都高度重视,几乎每个企业都把人才招聘看作是企业最重要的工作之一。企业人才招聘,决定了企业可供选择的人才数量与......
