【摘 要】
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随着企业的发展,人才竞争态势逐渐凸显其重要性,人力资源管理也成为企业关注的重点;同时,人力资源管理的目标也相应调整为战略性、高效性和灵活性。这就需要人力资源管理部门
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随着企业的发展,人才竞争态势逐渐凸显其重要性,人力资源管理也成为企业关注的重点;同时,人力资源管理的目标也相应调整为战略性、高效性和灵活性。这就需要人力资源管理部门和管理人员对管理模式进行详细研究、调查和分析,取众家之长、补自家之短,力争寻找到企业利益与技术人才利益、眼前利益与长远利益的平衡点,摒弃传统的人事管理弊病,大胆创新,进行前瞻性、引领性的人力资源管理,使企业的人力资源管理与国际先进的管理模式接轨。本文主要分析企业现代人力资源管理现状和传统管理方式的缺陷,并提出创新策略。
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