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文章从不均等就业机会制度化的角度,分析了大学生就业社会排斥的主要表现形式,包括性别排斥、资历排斥、个体特征排斥、社会资本排斥和政策排斥等。从制度设计的视角,提出了矫正大学生就业社会排斥的制度设计应基于人力资本竞争,消除隐性社会排斥,以就业政策促进公平就业,关注大学生的就业保障等对策。
大学生就业中社会排斥的影响因素及矫正策略
【摘 要】
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文章从不均等就业机会制度化的角度,分析了大学生就业社会排斥的主要表现形式,包括性别排斥、资历排斥、个体特征排斥、社会资本排斥和政策排斥等。从制度设计的视角,提出了
【机 构】
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南京信息工程大学高等教育研究所,南京信息工程大学公共管理学院
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2012年03期
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划基金项目“大学生就业社会排斥及其社会支持体系研究（11YJA880115）”, 江苏省社科基金项目重点课题“大学生就业社会排斥与就业政策调整研究（11JYA002）”
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