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在现实运行中，党政机关越来越注意对新生力量的吸纳并加大对年轻干部的选拔力度，这给组织既带来了正面影响，又产生了一定的负面作用。年轻干部为组织带来了活力，但也因为群体特点较为明显，引发了与其他干部群体间认可度的断裂，比较突出的就是年轻干部与老干部之间的认同缺失。这种认同缺失既有可能使彼此的负面、否定情绪潜伏在其个人情感中，影响平时的组织内部沟通，又可能在一定的积累下爆发，引发同事关系的紧张与同事之间的冲突，进而影响组织有序性并使机关内部的公务活动无法稳定进行。因此，有必要对认同代沟产生的原因进行分析，并对问