【摘 要】
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考核是人力资源管理的核心职能之一,也是人力资源管理的重要手段。事业单位考核是事业单位对本单位工作人员在政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成果等方面,进行全面、
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考核是人力资源管理的核心职能之一,也是人力资源管理的重要手段。事业单位考核是事业单位对本单位工作人员在政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成果等方面,进行全面、系统、综合的考察和评价,并将考核结果作为工作人员奖惩、职务变动、工资增减、培训、辞退等管理活动的重要客观依据。因此,对职工进行公平有效的考核,意义重大。作为地勘事业单位人力资源工作者,从所了解的本单位、本行业人员考核情况看,考核往往质量不高、准确性差、流于形式,导致考核结果不能如实反映职工的工作情况。考核工作值得探讨。
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