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随着高校雇员制人事管理制度的进一步实施，高校与雇员在聘用合同的履行过程中不免会产生一些纠纷。为了更好地处理高校与雇员间的关系，避免双方矛盾的激化，影响高校师资队伍的和谐稳定，应建立和解、调解、申诉、仲裁和诉讼等多样化的纠纷解决机制。
高校雇员制人事管理实践中的纠纷解决机制探讨
【摘 要】
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随着高校雇员制人事管理制度的进一步实施，高校与雇员在聘用合同的履行过程中不免会产生一些纠纷。为了更好地处理高校与雇员间的关系，避免双方矛盾的激化，影响高校师资队伍的和
【机 构】
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江西理工大学文法学院
【出 处】
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江西理工大学学报
【发表日期】
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2010年4期
【基金项目】
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江西省教育科学“十一五”规划重点课题（编号：08ZD75）
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