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高新水务公司在制度建设上取得了可喜的进步,考与导、考与帮、考与促、考与绩统筹,使贯彻落实考核体系的过程成为教育、引导、激励干部员工的过程,真正考出绩效取向。
以科学发展观为指导的绩效考核——以杭州高新(滨江)水务有限公司为例
【摘 要】
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高新水务公司在制度建设上取得了可喜的进步,考与导、考与帮、考与促、考与绩统筹,使贯彻落实考核体系的过程成为教育、引导、激励干部员工的过程,真正考出绩效取向。
【机 构】
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杭州高新（滨江）水务有限公司
【出 处】
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浙江经济
【发表日期】
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2009年14期
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