【摘 要】
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—“一台平板电脑的出货价最低可以做到180元，利润只有5元。”深圳一家平板电脑品牌商对媒体说。平板电脑一度是深圳中小制造企业继山寨手机后找到的一个香饽饽，但目前这个市场已经味同嚼蜡。面对几无利润的现状，大家的对策是收缩工厂，“只养工程师，不养工人”，有了订单才去找方案和产能，所谓工程师的任务也主要是对代工厂的产品进行测试、验收。
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—“一台平板电脑的出货价最低可以做到180元，利润只有5元。”深圳一家平板电脑品牌商对媒体说。平板电脑一度是深圳中小制造企业继山寨手机后找到的一个香饽饽，但目前这个市场已经味同嚼蜡。面对几无利润的现状，大家的对策是收缩工厂，“只养工程师，不养工人”，有了订单才去找方案和产能，所谓工程师的任务也主要是对代工厂的产品进行测试、验收。
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每个市场都有其相对独特的“市场个性”，消费方式的不同、售卖渠道的特点、地域文化的影响，都或多或少影响着一个市场的发展，那些区域特点突出的市场就形成了一个“个性市场”。 但独特的市场背后，往往有着普适的市场规律，发现规律、利用规律，让“个性市场”变成“突出市场”成为可能。 超级市场上在高强度竞争中胜出 乳品市场的资深营销人士都知道，做婴幼儿奶粉，有几个市场必须引起足够的重视，例如河南的商丘、周
在业界讨论“大企业压平、做小”的时候，往往将几家公司放在一起：京瓷的“阿米巴”、天然食场的“卖场小组”、GE的“无边界”和海尔的“自主经营体”。 国内大多数出版物都将Whole Foods Market翻译为“全食超市”，这其实是个错误。“Whole Foods”在英文中本身含义就是“浑然天成的食品、天然食材”。因此，相对准确的名字应该是“天然食场”。 这其中只有天然食场（Whole Food
说到这里，我实在忍不住要拐个弯，提一下最近火爆的“雷军拯救凡客”事件。 凡客由于去年的盲目扩张，资金链紧张，前段时间引起供应商讨账。陈年和雷军是好友，两人在两个月的时间里密谈了近六十多个小时，总结出了凡客的根本核心是品质缺失，开出的药方是将来要大力开发爆款，就像雷军开发了爆款小米一样，凭借1999元的小米手机开创了国内手机市场的奇迹。 听到这个消息，我吐了一口老血！两大知名企业家密谋了俩月就得
他们是如何把电商抢走的客流抢回来的 今天互联网电商界发起的O2O大讨论大风潮，怎么看怎么像一场有预谋的挖墙脚的障眼法， 本质上是想尽可能劫走传统渠道的客流。 老江湖们怎么可能坐以待毙？且看他们如何利用O2O反攻倒算，夺回客流。 案例1 玩法变了，老黄瓜刷绿漆不管用了 文/申信阳 “人都去哪了？”老莫站在自家店门口，望着店外稀稀拉拉的行人，嘴里嘀咕着。春运开始了，市场却依然这么清冷，从
—三星电子近日全球发售的旗舰Galaxy S5智能手机，在韩国本土的销售开局疲软，原因是韩国移动运营商被禁止销售手机45天。同时，批评者称Galaxy S5缺乏吸引消费者眼球的新功能。分析认为，Galaxy S5对三星盈利能力的提振，将弱于Galaxy S4，因为其在关键的发售早期出货量较少，而此后的销量会逐渐下降。由于高端智能手机业务增长乏力。三星可能进一步将重点放在削减成本和开拓中低端智能手机
市场似乎存在另一扇门：区域市场的打开，除了必要的渠道动作，也要有意识地去培养那一部分特殊的顾客。而销售队伍中的现实做法与之恰恰相反。 单个门店爆量 10月初，在回顾各区域9月份业绩报表时，华北大区经理张强突然眼前一亮。 他看到了这样一个数据：青岛利客来公园超市在9月份实现了销量同比增长200%，由原来的月销量1000瓶左右增长到了3100瓶！而此前两三个月，这家门店的销量却是小幅增长。 这
—近日，广电总局对卫视综合频道黄金时段电视剧播出方式进行调整：同一部电视剧每晚黄金时段联播的卫视综合频道不得超过两家，同一部电视剧在卫视综合频道每晚黄金时段播出不得超过两集。官方消息称，此次电视剧播出方式调整的主要目的在于进一步均衡卫视综合频道节目构成。分析认为，此政策的实施对消化电视剧市场库存短期内有一定帮助，但也会有新的问题，强者愈强，弱者愈弱。
一个经销商的小富即安不可怕，一群经销商的漫不经心却能改变企业的生态。能否让经销商变得疯狂，关键在于厂家。 业绩“跳水” 某工程机械安徽省区经理周经理最近有点烦：早两年，他的个人销售和回款业绩一直排名公司前三，现在已跌至最后一名。 类似周经理这样的“跳水冠军”，在这家公司近两年的业绩排行榜上，已非首次出现。 问题就出在辖区内的经销商身上。 3年前，周经理通过朋友介绍，认识了刘总，并将刘总发
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—“格力向所有员工摊派销售任务，强制近8万员工购买产品”，而且克扣员工年终奖数千万元。格力一名中层管理者对媒体透露：“出口部同事被克扣600万元年终奖的事情只是冰山一角，内部还有很多克扣员工的事例。”格力对上述两则负面回应说：曾经号召员工以“内部价”有奖推荐格力产品，但没有任务限定；而对中层干部推荐设定了10万元的推荐目标，也是有奖没罚。另外，中层干部延迟或缩水发放年终奖，是因为赶上了格力调整业绩