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企业内部绩效考核及业绩评价有助于激发企业员工的动力,推动企业自身的发展。但是,很多企业在运行绩效考核中仍然存在如绩效考核与企业的战略发展不一致、缺乏公平性、缺乏有效的监督管理制度等问题,本文针对企业员工绩效考核与管理中存在的问题进行分析,寻找更加适合企业发展的绩效考核管理方式。
企业内部绩效考核与管理优化策略研究
【摘 要】
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企业内部绩效考核及业绩评价有助于激发企业员工的动力,推动企业自身的发展。但是,很多企业在运行绩效考核中仍然存在如绩效考核与企业的战略发展不一致、缺乏公平性、缺乏有
【机 构】
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广东机电职业技术学院经济贸易学院;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2004年期
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